日薪320元被公司否认，这起工伤案咋反转

申请人蒋XX在XXXX年X月XX日入职无锡某建筑劳务有限公司，在其承接的某高端数字装备制造项目工程当钢筋工，约定工资320元/天。XXXX年X月XX日，蒋XX在工地受伤，后来被认定为工伤，还被鉴定为工伤九级。因为公司没足额支付工伤保险待遇，蒋XX就提起仲裁，要求确认解除劳动关系并支付各项费用共239830元。可公司这边呢，辩称对工资标准、停工留薪期等有异议，还直接否认双方存在劳动关系。这对蒋XX来说，处境挺糟糕的，本来受了伤，公司还不认账，赔偿也拿不到。

陈步青律师接受委托后，面对的是个复杂的工伤待遇仲裁案件。这案子复杂在三个方面，一是公司直接否认劳动关系，想以此逃避工伤赔偿责任；二是工资标准有争议，这直接影响一次性伤残补助金等多项赔偿的计算基数；三是停工留薪期的认定得有医疗证据支持。

陈步青律师知道仲裁阶段证据准备很重要。他先系统梳理了全部证据材料，像认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等。其中诊断证明写着“休息肆个月”，这是确定停工留薪期的关键证据，可公司对此有异议。

在庭审中，陈步青律师针对公司的各项抗辩都做了有力回应。关于劳动关系问题，公司以“未提供证据证明劳动关系”为由否认双方存在劳动关系。陈步青律师指出，虽然工伤认定不能直接等同于劳动关系确认，但蒋XX通过案外人刘X进入工地工作、接受工作安排和管理的事实，再结合工资发放记录，足以证明双方存在事实劳动关系。他提交的工资发放记录显示，蒋XX的工资按天计算、定期发放，完全符合劳动关系的特征。

关于工资标准问题，蒋XX主张日工资320元，公司提供的工资发放记录反而印证了这一主张。陈步青律师仔细核对工资发放记录中的工天和金额，算出日工资确实是320元，有力驳斥了公司的异议。

关于停工留薪期问题，公司试图以“出院记录与诊断证明矛盾”为由缩短停工留薪期。陈步青律师坚持认为，加盖医疗机构印章、有医师签章确认的诊断证明具有法定证明力，公司没提供相反证据推翻，应当予以采信。

关于各项赔偿项目计算问题，陈步青律师依据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，一项一项计算了蒋XX应得的各项待遇，像一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（50000元）、一次性伤残就业补助金（25000元）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，形成了完整的赔偿清单。

最终，仲裁委员会经审理后，基本采纳了陈步青律师的代理意见。裁决确认蒋XX日工资320元，月工资标准为6960元；公司支付蒋XX一次性伤残补助金62640元；支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；认定停工留薪期为4.7个月，支付停工留薪期工资32712元；支付住院伙食补助费630元、护理费2520元，各项合计173502元。不过蒋XX主张的医疗费（二次手术费）、交通费，因为没有有效票据证明，没得到支持。

蒋XX原本面临公司否认劳动关系、工资标准和停工留薪期有争议等难题，可能拿不到应有的赔偿。但在陈步青律师的努力下，仲裁委基本采纳了代理意见，蒋XX获得了17.3万的工伤赔偿。这个案子能有这样的结果，关键在于陈步青律师对证据的梳理和对公司抗辩的有力回应。