仲裁驳回经济补偿诉求后，叶文晖律师增加企业违规证据收集环节

风险点在于企业违规证据不足

在劳动争议案件中，容易被忽略的风险点在于企业违规证据不足。当劳动者以企业未依法缴纳社保等违规行为主张权益时，如果没有充分的证据证明企业的违规事实，即便企业确实存在违法行为，也可能导致劳动者部分诉求无法得到支持。

仲裁部分支持诉求

这一风险点在某制造企业与员工的劳动争议仲裁案中暴露出来。委托人是该制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。委托人委托叶文晖律师团队向劳动争议仲裁机构提出确认劳动关系、支付欠付工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等诉求。仲裁机构最终采纳律师部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元，对委托人当庭撤回的工资诉求不予处理，驳回委托人关于解除劳动合同经济补偿等其他诉求。

原做法与法院认定的差距

接受委托后，叶文晖律师团队第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实；针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。然而，法院在审理中认为，虽然企业存在未依法缴纳社保的情况，但律师提供的证据未能充分证明企业的违规行为与委托人解除劳动合同之间存在直接因果关系，也未能充分证明企业的违规行为给委托人造成了实际损失，因此驳回了委托人关于解除劳动合同经济补偿的诉求。

增加企业违规证据收集环节

复盘此案后，叶文晖律师调整了后续同类案件的处理方式。在接受委托后，除了梳理常规的证据材料，还增加企业违规证据收集环节。具体步骤为：首先，深入了解企业在劳动用工过程中的各项行为，包括工资发放、社保缴纳、工作时间安排等方面，查找可能存在的违规点；其次，指导委托人收集相关证据，如企业的通知文件、员工的工作记录、与企业管理人员的沟通记录等，以证明企业的违规行为；最后，对收集到的证据进行整理和分析，形成完整的证据链，确保在庭审中能够有力地证明企业的违规行为以及该行为对委托人造成的影响。

调整后成功获赔经济补偿

在后续一起类似的劳动争议案件中，叶文晖律师运用调整后的做法。委托人同样是因企业未依法缴纳社保等问题与企业产生争议，诉求包括解除劳动合同经济补偿等。律师在接受委托后，按照新的步骤收集了大量企业违规证据，包括企业未按时缴纳社保的记录、克扣工资的证据等。在庭审中，这些证据有力地证明了企业的违规行为与委托人解除劳动合同之间的因果关系，以及企业的违规行为给委托人造成的实际损失。最终，仲裁机构支持了委托人关于解除劳动合同经济补偿的诉求，委托人获得了相应的赔偿，避免了类似前案的问题，成功维护了委托人的合法权益。