劳动争议无合同证据缺失，梳理证据精准调解

2024年，在一场劳动人事争议仲裁庭审中，仲裁员询问申请人与被申请人某防水材料公司之间是否存在劳动关系时，被申请人律师对申请人提供的部分证据提出质疑。坐在申请人席的曹方律师不慌不忙，从文件袋中拿出整理好的工作沟通记录、考勤痕迹等证据。

这起劳动争议案中，申请人未获足额劳动报酬，且双方未签订书面劳动合同，申请人委托曹方律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同双倍工资、拖欠工资及经济补偿金等多项诉求，合计金额18000元。曹方律师2023年开始执业，毕业于吉林财经大学，在劳动争议等民商事领域有丰富的办案经验。

接受委托后，曹方律师第一时间协助申请人梳理劳动关系存续证据，包括工作沟通记录、考勤痕迹、工资支付凭证等，完整固定双方存在事实劳动关系的核心依据。结合《劳动合同X》相关规定，精准核算双倍工资、拖欠工资及经济补偿金的主张金额，起草专业规范的仲裁申请书及证据清单。

案件进入仲裁程序后，曹方律师研判案情，认为双方争议事实清晰，被申请人存在明显法律瑕疵，具备调解结案的基础。在仲裁委主持调解阶段，曹方律师一方面向被申请人充分释法，明确其未签劳动合同、拖欠劳动报酬的法律责任及潜在诉讼风险；另一方面结合申请人诉求底线，制定灵活的调解策略，推动双方就赔付金额及支付时间进行高效协商。

最终，在曹方律师的专业推动与精准谈判下，双方于仲裁阶段达成一致调解意见，仲裁委依法出具仲裁调解书予以确认：被申请人于约定期限内一次性向申请人支付调解款项共计18000元，涵盖申请人主张的全部核心诉求；双方就此了结所有劳动争议，调解书送达即生效。

在处理完这起劳动争议案件后，曹方律师会定期整理类似案件的证据梳理方法和调解策略。在之后的一起劳动争议案件中，他运用之前总结的经验，快速帮助当事人固定证据，推动案件高效调解。