梳理证据主张诉求，劳动者获劳动关系确认及经济补偿

姚XX自2013年9月起在某小学担任保洁工作，工资由小学发放。2021年起，经小学安排与某人力资源公司签订劳务派遣合同，继续在原岗位工作。后续未续签合同，2025年4月被通知停止工作。就赔偿事宜沟通无果，仲裁也仅部分支持诉求，这使得姚XX的合法权益面临损害。在此情况下，姚XX委托了福建锦岑律师事务所执业9年的吴丽玉律师提起诉讼。

吴丽玉律师在接手案件后，利用其熟悉本地劳动纠纷司法惯例的经验，开始全面收集核心证据。她收集了姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等，形成完整证据链条。依据这些证据，清晰呈现了姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，为后续诉讼奠定了坚实基础。

在梳理劳动关系主体及期限方面，吴丽玉律师结合《劳动合同X》及相关司法解释，凭借其丰富的办案经验，清晰论证了姚XX2013年至2020年与某小学直接建立劳动关系、2021年起与某人力资源公司建立劳务派遣关系的合法性。明确了两被告的责任边界，为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供了法律依据。

面对两被告的抗辩，吴丽玉律师凭借深厚的劳动法律知识，进行针对性反驳。针对某人力资源公司主张“姚XX系主动离职、无需支付赔偿金”“二倍工资计算错误”，以及某小学主张“2021年后无劳动关系、不承担责任”的抗辩，结合证据逐一拆解。重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。吴丽玉律师凭借专业素养和高效服务赢得了广大客户的高度认可与信赖，客户评分达满分5.0分，其秉持的“严谨负责、精准判断、高效服务”的执业理念在本案中得到了充分体现。