企业赔偿n+1一般赔多少

在企业工作的打工人，都希望工作能稳稳当当的，但有时候会遇到企业裁员或者其他需要支付经济补偿的情况。“N+1”赔偿就是大家常常会听到的说法。这“N+1”到底能赔多少钱呢？这可是关系到打工人切身利益的大事。要是没搞清楚，很可能就吃了亏。接下来咱们就好好唠唠企业赔偿“N+1”的具体金额问题。

一、“N”和“1”分别指什么

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，企业在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为补偿。比如小李在一家企业工作了3年，月工资是5000元，那么“N”就是3个月工资，即3×5000=15000元。

二、月工资的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那么计算“N”时就按照15000元来算。

三、赔偿金额的计算示例

假如小赵在企业工作了4年零8个月，月工资是8000元，企业没有提前30天通知小赵解除劳动合同。那么“N”就是5个月工资（4年零8个月按5年算），即5×8000=40000元，“1”就是一个月工资8000元，总共赔偿就是40000+8000=48000元。

四、企业不支付赔偿的应对办法

如果企业不按照“N+1”的标准支付赔偿，劳动者可以先和企业协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业按照“N+1”标准赔偿后，后续可能还会涉及一些问题，比如赔偿款项是否按时到账，企业会不会以其他理由克扣赔偿金额等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。