企业违法调岗降薪辞退员工，律师助力劳动者成功追索欠薪及赔偿金

2023年10月，崔XX入职某电工科技有限公司担任营销总监，本以为能开启稳定的职业发展，然而公司的一系列行为却让他陷入困境。公司未依法签订书面劳动合同，还让其签署《自愿放弃社保确认函》，之后单方调整薪资结构、拖欠工资，甚至在未协商一致的情况下降薪调岗，变相违法辞退崔XX。为维护自身权益，崔XX委托了河北文谦律师事务所的赵瑞宁律师和史XX律师。

河北邢台赵瑞宁律师，自2019年开始执业，毕业于河北大学法学专业，法学科班出身的她，怀揣着对法律事业的赤诚与敬畏，在法律实务领域深耕多年。她秉持“用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任”的执业理念，在劳动纠纷等领域有着丰富的实战经验。

面对这起复杂的劳动纠纷案件，赵瑞宁律师深知证据的重要性。她带领团队全面整合微信聊天记录、工资流水、调岗通知等核心证据。在梳理证据的过程中，赵律师展现出了严谨细致的工作态度，不放过任何一个细节。她仔细分析每一份证据，还原案件事实，以此来推翻企业不合理的抗辩。就像在迷雾中寻找真相的侦探，她凭借着扎实的法律功底和敏锐的洞察力，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

在法律适用方面，赵瑞宁律师紧扣《劳动合同法》《劳动法》规定。她明确企业用工自主权的法律边界，详细论证企业欠薪、违法解除的法定责任。在庭审中，她逻辑清晰、言辞犀利，精准驳斥公司的不实抗辩。她指出，案涉《年度经营目标责任书》未最终定稿、未实际履行，双方未达成薪资变更合意，委托人薪资应按入职约定执行；《自愿放弃社保确认函》系公司事后补签，内容违反法律强制性规定，且公司无法出示书面劳动合同原件，应承担举证不能的不利后果；公司单方降薪调岗缺乏正当性与合理性，属于违法解除劳动合同，依法应支付二倍经济赔偿金。

整个案件历经劳动仲裁、一审、二审全流程，赵瑞宁律师全程统筹，稳步推进案件进程。在每一个环节，她都保持高度的责任心与专注力，全力梳理证据、精准适用法律、积极沟通协调。最终，一审法院判决公司支付崔XX拖欠工资23513.74元、违法解除劳动合同经济赔偿金25000元，二审法院审理后驳回双方上诉，维持一审原判。

赵瑞宁律师在这起劳动纠纷案件中，以其专业的素养、严谨的态度和高效的服务，成功为委托人追回欠薪及违法解除赔偿金，切实维护了劳动者的劳动报酬权与合法就业权益。她用实际行动践行了自己的执业理念，赢得了当事人的广泛认可与业界的良好口碑。在未来，相信她会继续在法律领域发光发热，为更多的当事人排忧解难。