31万劳动赔偿调解案背后的律师智慧

2026年，A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。此时，A委托了在上海浦东新区和杨浦区执业的于彩霞律师。

这起案子的麻烦在于双方均不服仲裁裁决，使得案件情况变得复杂，诉讼走向充满不确定性，而且漫长的诉讼过程会耗费大量的时间和精力。于彩霞律师接手后，开始一项一项地处理。

于律师积极与对方沟通，制定统一的应诉和调解策略。她通过调解方式，让当事人无需经历漫长的诉讼和执行程序。在谈判过程中，她促使两公司共同支付31万元，充分维护了当事人的劳动报酬权益。同时，协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，有效防止了对方就同一劳动关系再次向当事人主张权利。并且，通过调解结案，案件受理费减半收取，双方各承担5元，降低了当事人的经济负担。随着这些工作的推进，案件走向开始变化。

最终，双方自愿达成协议：确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除；两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元；A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉；案件受理费由双方各承担5元。

还有一起类似的案子，在提供劳务者受害责任纠纷案中，原告A受雇于被告B，作业时受伤起诉索赔。于彩霞律师精准抗辩，将房主C责任降至10%，以垫付款换终结协议，推翻不实伤残鉴定，避免17.8万元损失，明确承揽关系避免连带，有效维护了C的经济利益。

调解协议达成后，A拿到了赔偿款，这场劳动争议也画上了句号。A后续也未再因此事产生纠纷，于律师高效专业的服务，让这起复杂的案件得到了妥善解决。