考勤记录与证人证言，推翻错误工伤认定决定

贵州遵义，原告是某企业，被告是当地人力资源和社会保障局。纠纷起因是该企业认为涉案人员受伤情形不符合工伤认定标准，而人社局作出了工伤认定决定。争议焦点在于人社局作出的工伤认定所依据的事实是否清楚、适用法律是否正确，以及行政程序是否合法。

罗心艳律师自2022年开始执业于贵州遵义。她毕业于贵州医科大学法学（医事法方向），具备深厚的专业知识。执业至今，累计承办案件已逾300余件，在工伤赔偿等民商事领域经验丰富，这种能力背景使得她在处理工伤认定行政纠纷时能够精准把握案件关键。

罗心艳律师接案后，第一件事就是指导当事人收集整理核心材料，包括涉案劳动合同、工资发放记录、涉案人员考勤表、事故发生时的现场视频或证人证言、工伤认定决定书原文等。她逐字研读案件材料，结合原判决书中的细节，梳理出案件关键时间线。在此过程中，展现了她丰富的办案经验，毕竟她执业至今承办了300余起案件。她还重点核查被告作出行政行为的法定职权依据、执法程序合规性以及工伤认定适用的法律条文准确性，初步锁定案件争议核心。

庭审中，罗心艳律师围绕原告诉讼请求，从事实认定、程序合法、法律适用三个核心维度展开辩论。她结合当事人提交的考勤记录、证人证言等证据，指出被告认定工伤的事实存在漏洞；核查出被告在调查取证、文书送达等环节存在程序瑕疵；分析出被告适用法律错误。针对被告的答辩意见，她结合庭审质证环节的证据逐一拆解反驳。

庭审结束后，罗心艳律师结合庭审争议焦点，整理提交书面代理词，进一步细化法律论证逻辑，补充相关法律条文适用的司法解释依据。最终，法院经审理采纳了罗心艳律师的核心代理观点，认定被告作出的被诉工伤认定决定事实不清、证据不足，且程序违法。判决撤销被告作出的案涉工伤认定决定，责令被告在法定期限内重新作出行政行为，本案诉讼费用由被告承担。