员工自愿放弃社保仍算工伤！姜静律师助力劳动者全额获赔X万余元

申请人黄某入职某制造公司从事打磨工作，双方签订劳动合同后，公司要求黄某签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，黄某在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，公司以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。黄某无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

公司方提出了三大抗辩理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应由员工自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师进行了有力的法律反击：

1.社保不能放弃：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任。

2.工资按实发算：姜静律师提交了完整的银行流水，证明黄某实际月均工资为X元，而公司无法提供合法有效的工资台账，应承担举证不能的后果。

3.商业险不能替代工伤：法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。

4.固定工伤证据：律师完整提交了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据，有力地证明了黄某的工伤事实。

最终的法律结论是，公司的抗辩理由不成立，公司应依法承担工伤赔偿责任，黄某应获得相应的工伤赔偿。

仲裁结果

某劳动仲裁委员会经审理完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇。最终裁决公司向黄某支付：一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元、停工留薪期工资X元、医疗费X元，以上合计X元。同时，驳回公司其他抗辩。

在劳动用工领域，企业常见的错误认知是认为员工自愿放弃社保后，发生工伤就可以免责，或者认为购买商业保险就可以替代工伤保险。然而，本案确立的裁判规则是，“自愿放弃社保”的协议无效，商业保险不能免除单位的工伤保险赔偿责任，工伤赔偿应按照劳动者的实际工资计算。

这对用人单位是一个警示，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，不能通过与员工签订免责协议来逃避法定责任。否则，一旦发生工伤事故，用人单位将面临高额的赔偿责任。

对劳动者而言，即使签署了“自愿放弃社保”的协议，也不必担心自己的权益得不到保障。当发生工伤时，劳动者有权依法主张自己的权益。

姜静律师在该类案件中展现了极高的专业价值。在证据组织方面，她能够收集并整理全面、有效的证据，如银行流水、工伤认定书等，为案件的胜诉奠定基础；在法律定性上，她准确把握法律规定，明确指出“自愿放弃社保”协议的无效性以及商业保险与工伤保险的关系；在庭审策略上，她针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳，维护了劳动者的合法权益。

总之，法律面前人人平等，“自愿放弃社保”的协议无法成为用人单位逃避责任的挡箭牌，劳动者的合法权益应当得到保障。姜静律师用专业和责任，为劳动者撑起了一片法律的蓝天。