创新调解破工伤赔偿僵局

2024年，申请人吴XX与被申请人某工程管理有限公司因工伤赔偿产生劳动争议。吴XX工作中受伤被认定为工伤，伤残十级，索赔医药费、一次性伤残补助金等约19.58万元。企业对赔偿项目和金额分歧大，在一次性伤残补助金计算基数、停工留薪期时长、经济补偿金支付等方面与吴XX意见不一。

陈步青律师接手此案，他执业以来累计办理工伤案件上千件。陈步青首先审查工伤认定决定书，发现认定过程清晰、证据充分，为后续索赔提供了坚实基础；接着核对劳动能力鉴定结论通知书，确认伤残等级无误，明确了赔偿计算的关键依据；又逐笔审查医疗费票据，确保费用真实合理，避免企业以不合理费用为由拒绝赔偿。

在调解过程中，陈步青律师凭借执业以来比对过上千份工伤赔偿证据的经验，发现企业有商业保险覆盖。他提出“赔偿支付+保险权益转让”的打包方案，让企业看到理赔款“回血”的可能，提升了企业调解意愿。同时，他在调解协议中设置分期付款和5000元违约金条款，防止企业赖账。

陈步青担任过工伤纠纷类案件的专业调解员，在查证企业支付能力和信用记录时，他通过多种渠道核实，确保调解方案可行。最终，双方达成调解协议，企业支付10万元赔偿款，分两期支付，吴XX配合办理商业保险理赔，理赔款归企业，吴XX不再主张交通费和经济补偿。至此，双方关于劳动关系及工伤保险待遇的债权债务全部结清。