工伤赔偿纠纷：劳动者权益如何保障？

原来，此前相关生效法律文书已确认巫XX与该公司在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。可公司却不认可这一结果，一纸诉状将巫XX告上法庭。公司的诉求很明确：确认与巫XX不存在劳动关系，并且无须支付工伤待遇133,706.55元，还要求巫XX承担案件诉讼费用。

这可把巫XX愁坏了，他不仅身体遭受了伤痛，现在连应得的赔偿都可能没了。就在他一筹莫展的时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师自2019年执业至今，已累计承办案件逾200件，在工伤赔偿等民商事领域成功办理相关案件100余件，有着深厚的实务积淀。

解正军律师接下案子后，仔细研究了案件。他明确指出，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，公司应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理过程中，认定了几个关键焦点问题。首先是劳动关系是否存在，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以公司主张不存在劳动关系，法院不予支持。其次是劳动关系终止时间，结合巫XX治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。对于工伤待遇金额，法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因巫XX未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故公司支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。最后关于仲裁与诉讼程序衔接问题，因公司起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求，案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

从这个案子可以看出，当劳动者遇到工伤赔偿纠纷时，一定要保留好相关证据，比如劳动关系证明、工伤认定证明等。如果对赔偿结果有异议，要及时寻求专业律师的帮助。

这起案件中，解正军律师凭借自己多年的执业经验和专业知识，成功为巫XX争取到了应得的工伤赔偿。他毕业于四川大学法律专业，本科的法学学习为他打下了坚实的基础。执业这些年里，他办理过众多工伤赔偿案件，正是这些丰富的经验，让他在本案中准确地抓住了关键要点，为当事人维护了合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。