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精准辩护!助未成年人改判退赔金额,为劳动者追回十万权益

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来源:律图小编整理 · 2026.06.06 · 1224人看过
诉讼指南专业律师 邓泳怡律师 已认证
评分:5.0 服务:140人 执业5年
律所:北京市盈科(中山)律师事务所
执业证号:14420202111339788
擅长领域:合同事务
咨询电话:15907653162
代表案例:7个
律师优势:;邓泳怡律师始终秉持着认真、负责、精益求精的工匠精神,执业以来为多家企业提供法律顾问服务、承办各类诉讼案件,均取得良好的服务效果。
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导读:邓泳怡律师自2021年执业,处理各类案件100余起。未成年人秦XX诈骗上诉案中,精准把握退赔金额争议焦点,成功说服法院改判;曾XX劳动争议案中,全面梳理证据,反驳公司上诉理由,助劳动者保住10万余元权益,展现出扎实的法律专业能力。
精准辩护!助未成年人改判退赔金额,为劳动者追回十万权益

在中山市的法律界,邓泳怡律师凭借其深厚的法律素养和丰富的实战经验,成为众多当事人信赖的专业律师。她就职于北京市盈科(中山)律师事务所,拥有广东海洋大学法学本科学历,还完成了中国政法大学民商法学在职研究生课程,构建起系统、深厚的民商法学理论体系。

邓泳怡律师从2021年开始执业,此前已有十余年法律行业从业经验,执业以来处理各类案件100余起。她核心专注于劳动纠纷继承纠纷处理,同时在企业法律顾问服务、合同纠纷房地产纠纷公司纠纷等各类民商事法律服务领域也颇有建树。在劳动纠纷方面,她擅长劳动用工体系搭建、劳动争议调解诉讼等,在多起劳动争议案件中,为劳动者成功争取到应有的权益;在合同纠纷领域,她能熟练处理合同起草、审核、履行争议解决等事务,为企业和个人避免了诸多法律风险。

下面通过一个典型案例来深入了解邓泳怡律师的专业能力。在曾XX与广东某某建设有限公司的劳动争议二审案件中,曾XX于2021年9月5日进入XX公司承建的案涉工地从事批灰工作,双方未签订书面劳动合同,XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日,曾XX在工作时从铁架摔落,致右跟骨粉碎性骨折,后被认定为工伤,劳动功能障碍等级为拾级,停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇劳动关系相关事宜协商无果,曾XX提起劳动仲裁,后不服仲裁裁决向一审法院起诉,主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资护理费未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。

XX公司不服一审判决,向广东省中山市中级人民法院提起上诉,请求撤销一审判决并改判,不服金额共计101184.97元。其上诉理由核心有二:一是认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误,主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告,其脚部受伤不代表生活不能自理,且后期住院系治疗自身疾病,相关护理与工伤无关;二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误,主张双方并非劳动关系,曾XX系唐XX聘请,XX公司仅承担工伤赔偿责任,即便存在劳动关系,因曾XX工作不满一个月即受伤,双方缺乏签订合同的客观条件,且工伤后无劳动所得,不应支付二倍工资差额。

这起案件存在多个难点。首先,护理费的认定缺乏明确的护理医嘱或护理期鉴定报告,需要通过其他证据来证明曾XX停工留薪期生活不能自理。其次,劳动关系的认定存在争议,XX公司试图以曾XX系唐XX聘请为由否认劳动关系。最后,二倍工资差额的计算需要准确适用法律规定,反驳XX公司以客观条件限制和无劳动所得为由拒绝支付的主张。

针对这些难点,邓泳怡律师制定了精准的辩护策略。在护理费争议方面,她重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据,如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料,并依据用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则进行辩护。在二倍工资差额争议方面,她从劳动关系成立的核心证据入手,如工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等,明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不因劳动者工伤而免除,且停工留薪期工资属于工资组成部分,应作为二倍工资差额的计算依据。

在这起案件中,邓泳怡律师发挥了至关重要的作用。她精准把控二审争议焦点,未局限于一审观点的简单延续,而是围绕“护理费支付条件”“劳动关系认定”“二倍工资差额合法性”三大核心争议构建针对性辩护逻辑,明确举证责任分配规则,为二审胜诉筑牢基础。她全面梳理工伤认定决定书、解除劳动关系证明、病案资料、工资标准确认记录等关键证据,形成完整的证据闭环,清晰证明劳动关系成立、曾XX停工留薪期需护理及二倍工资差额计算的合法性,有效反驳了XX公司的全部上诉理由,成功说服二审法院采信我方观点。她专业运用法律规则,精准解读工伤保险待遇及劳动合同法相关条款,明确用人单位的法定义务不可免除,有力驳斥了XX公司以“客观条件限制”“无劳动所得”为由拒绝承担责任的不当主张,确保法律规定的劳动者权益得到充分落实。在庭审中,她沉着应对,清晰回应上诉人的各项诉求,精准阐释证据与法律规定的关联性,逻辑严密、论证充分,有效引导法庭审理方向,最终推动二审法院驳回上诉、维持原判,为劳动者保住了一审胜诉成果,切实维护了劳动者的合法权益。

这起劳动争议案件在司法实践中具有重要的普遍价值。它体现了在劳动纠纷中,准确认定劳动关系、合理计算工伤待遇和二倍工资差额的重要性。对于劳动者来说,要学会运用法律武器维护自己的合法权益,遇到纠纷时及时寻求专业律师的帮助。对于用人单位而言,要严格遵守劳动法法规,签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益,避免不必要的法律风险。

邓泳怡律师在每一个案件中坚持以扎实的法律专业能力为根基,以丰富的实务经验为依托,精准维护客户合法权益,兼顾法律刚性与服务温度,为企业健康发展与社会公平正义筑牢法治屏障。她凭借自身的专业素养和敬业精神,赢得了当事人的信任和行业的认可。

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