劳动争议二审改判，律师助力劳动者追回欠付工资及加班费

2025年，林X入职某实业公司担任技术部副部长，然而公司未与其签订书面劳动合同，且工资发放与约定不符。双方就劳动关系解除时的欠付工资、加班费等产生争议，林X先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后诉至一审法院，一审判决后双方又提起上诉。林X陷入了这场复杂的劳动争议纠纷中，其合法权益亟待专业律师的维护。

锡林郭勒盟温志晶律师，2020年开始执业，至今已承办逾600件案件，深耕于人身损伤、刑事辩护等领域，在劳动争议案件方面也有着丰富的经验。她秉持“不夸大、不承诺、不放弃，尽力维护每一位当事人的权益”的执业理念，在锡林郭勒盟本地法律服务市场有着良好的口碑。她还是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长、锡林郭勒盟本级法律援助人才库成员，具备律师执业与公司法务双重实务经验。

林X委托温志晶律师代理此案后，温律师先向苏尼特右旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后林X不服，温律师又协助其向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令公司补发工资，但驳回了加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

在二审中，温志晶律师展现出了她严谨细致的办案风格。她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班费事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她深知证据在案件中的重要性，结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。温律师曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖等多项荣誉，这也体现了她在专业领域的深入研究和扎实功底。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，同时改判公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误予以纠正，且公司在仲裁阶段认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。

温志晶律师通过自己的专业能力和严谨态度，成功为劳动者林X争取到了应有的权益。她在办案过程中，精准把握本地司法实践与裁判规则，注重证据链构建与法律逻辑梳理。她不仅为林X解决了当下的劳动争议纠纷，也为锡林郭勒盟的劳动者树立了一个通过法律途径维护自身权益的典范。同时，她在企业合规方面也有丰富实践经验，担任企业法律顾问时，能通过合同审查为企业规避很多潜在风险，为当地的企业和劳动者都提供了可靠的法律保障。