律师帮房主降责、助员工获赔、解股东代持风险

无法想象，生活中一些看似平常的事，会引发大麻烦。就说原告A，受雇于被告B，在被告C的房屋内进行拆除作业时，被水泥过梁砸伤左脚，造成多发性骨折。A起诉要求B赔偿损失，还要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任。A还和某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，三方均不服，分别向法院提起诉讼。同时，原告A（名义股东）与被告B（实际出资人）签订股权代持协议和股权转让协议后，B未配合办理变更手续，A也诉至法院。

你可能会想，这些案子有什么难的？在提供劳务者受害责任纠纷案中，难点在于如何降低房主C的责任比例，还要处理原告自行委托鉴定的伤残结论。劳动合同纠纷案里，双方均不服仲裁裁决，要在诉讼中争取较高赔偿并一次性终结争议。股权转让纠纷案中，被告辩称协议伪造且股权转让条件未成就，需要反驳这些抗辩理由。于彩霞律师接手后，先做了几件实在事。

于彩霞律师在提供劳务者受害责任纠纷案中，先举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，将原告自身责任比例提升至45%，从而把房主C的过错责任降至10%。针对原告自行委托的伤残鉴定，申请法院重新鉴定。还建议C以“垫付款归原告所有、不要求返还”为条件，换取原告书面放弃后续费用追索权。在劳动合同纠纷案中，她积极与对方沟通，制定统一的应诉和调解策略。在股权转让纠纷案中，她强调被告已确认签名真实性，且双方后续履行行为印证协议有效，主张其他股东未到庭视为放弃优先购买权。

结果是，在提供劳务者受害责任纠纷案中，法院判决B赔偿原告63,620.42元（扣除已垫付32,500元后实际支付31,120.42元）；C已垫付的20,400元归原告所有，无需另行支付；驳回原告其他诉讼请求。劳动合同纠纷案中，双方达成调解协议，两公司共同于2026年4月30日向A支付31万元，A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决。股权转让纠纷案中，法院判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下；驳回A要求变更公司章程等诉讼请求。

还有个类似的事儿，有个涉及合同纠纷的案子，于彩霞律师通过仔细审查合同条款和相关证据，为当事人争取到了有利的判决结果，成功维护了当事人的合法权益。

这些案子结束后，当事人都对结果比较满意。他们明白，遇到法律问题找对律师很重要，以后再遇到类似的事儿也知道该怎么做了。