工伤认定遭遇用人单位否认，内蒙古金矢律所周赫律师如何破局？

在办理一起工伤认定行政诉讼案时，案件的疑难之处逐渐显现。第三人刘X在工作时受伤，然而缺乏直接目击证人和现场监控录像，这使得认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素变得困难。同时，用人单位意公司对工伤认定提出质疑，其提交的病历记载与刘X的工伤陈述存在不一致，这进一步增加了案件的复杂性。在《工伤保险条例》中，虽然规定了用人单位不认为是工伤时应承担举证责任，但在实际操作中，如何让法院采信我方观点成为关键。

周赫律师在接手案件后，采取了一系列具体的处理步骤。首先，协助被告某区人社局固定关键证据链。强调刘X受伤后第一时间通过微信告知丈夫“脚扭了”，并发送受伤照片，当晚又与同事沟通伤情，这些微信记录结合次日就医诊断，足以认定受伤发生在工作时段内。其次，准确运用举证责任规则，指出意公司未能提供有效证据反驳刘X的受伤事实，病历修正不影响真实性，且不能推翻微信记录等更直接、及时的受伤证据。最后，全面论证行政复议程序的合法性，出示了全套程序性证据，证明某区政府严格履行了各项程序。

最终，案件取得了良好的成果。法院认定某区人社局工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法；某区政府行政复议程序合法、结论正确。判决驳回原告意公司的全部诉讼请求，案件受理费由原告承担。这一结果有效维护了工伤认定决定的合法性与稳定性，让受伤职工刘X依法获得工伤保险待遇。

结合内蒙古包头的办案经验，在这类工伤认定案件中，证据收集和运用至关重要。律师要善于从细微处挖掘证据，如微信聊天记录、受伤照片等，构建完整的证据链。同时，准确运用举证责任规则，让用人单位承担相应的举证责任。此外，对于行政复议程序的合法性论证也不可忽视，要确保程序无瑕疵，为案件的胜诉提供有力保障。