工伤申报拖延引纠纷，律师精准切割责任获支持

XXXX年，原告李X入职安徽某劳务有限公司，在某某某局有限公司总承包的工地从事木工工作时摔倒受伤，被认定为工伤十级。因被告一未及时申报工伤，原告无法及时申领工伤保险待遇，原告诉至法院，请求解除劳动关系、两被告协助申领待遇及被告一支付多项费用。

陈步青律师接手此案，执业以来他累计办理工伤案件上千件。接受委托后，他指导当事人梳理材料。首先是审查银行交易明细，发现被告二在XXXX年XX月至XXXX年X月期间向原告支付45730元，为验证其真实性，他与银行核实流水记录，这为确定原告工资水平提供了关键依据，后续主张工资标准有了有力支撑。接着审查人员考勤信息，显示原告自XXXX年X月XX日开始实际出勤120天，与银行交易明细相互印证，进一步确定了工作时长。

在庭审中，面对被告一按劳动合同约定日薪200元计算工资的主张，执业至今的陈步青律师凭借执业以来比对过上千份类似材料的经验，指出根据银行交易明细和考勤信息，原告月工资应为7156.49元。对于停工留薪期，陈步青律师根据原告伤情和住院情况主张4个月，法院酌定为3个月。在医疗费方面，他提交完整票据，经核算医保范围内费用7540.22元获全额支持。

陈步青律师担任仲裁委建工专业委员，在厘清责任方面有着丰富经验。他明确区分了总包单位和分包单位的责任，被告二协助申领待遇，被告一支付单位承担的赔偿项目。

最终，法院判决原告与被告一于2023年7月7日解除劳动关系，被告一支付原告44759.69元，两被告协助办理申领手续，驳回原告其他请求。