劳动与合同纠纷双破局！朱秀芳律师为当事人维权获赔

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，身为宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，她已成功处理过上百件案件。

自2017年踏上法律之路，朱秀芳律师在多个法律领域展现出卓越的实战能力。在劳动法领域，她专注于劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

下面通过两个典型案例，来深入了解朱秀芳律师的专业能力。

第一个案例是原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷，朱秀芳律师代理被告缪X某。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就以其工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据，围绕该焦点制定抗辩策略。庭审中，针对公司主张的解除事由逐一驳斥，指出公司解除行为缺乏事实与法律依据。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

第二个案例是原告江甲X与被告李XX之间的买卖合同纠纷，朱秀芳律师代理江甲X。江甲X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定还款事宜。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经催讨仍未支付。朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。她指导当事人整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳了全部诉讼主张，判决李XX支付剩余拖欠货款及逾期利息。

在这两个案例中，朱秀芳律师展现出了非凡的专业价值。在劳动争议案件中，她精准锁定争议核心，避免陷入无效争论，为案件胜诉奠定基础；全面梳理证据链条，从事实层面削弱公司解除行为的合法性；专业庭审抗辩，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护劳动者权益；还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。在买卖合同纠纷案件中，她精准梳理案情明确维权方向，固定关键证据夯实胜诉基础，通过专业庭审抗辩实现诉求，成功追回款项，同时为当事人及同类纠纷主体提供专业法律指引，防范交易风险。

这两类案件在司法实践中具有普遍价值。劳动争议案件警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，否则将承担法律责任；也为劳动者在遭遇用人单位违法解除时提供了维权思路，即聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据维护自身权益。买卖合同纠纷案件则提醒交易双方要注重合同履行，明确约定权利义务，出现违约情况时要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

朱秀芳律师在每一个案件中坚持以扎实的专业能力和高度的责任心，为当事人提供专业、可靠、有温度的法律服务，凭借精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，为当事人解决各类法律难题，赢得了客户的信任与认可。