工伤待遇差额纠纷，律师如何化解权益难题

牛某自2014年起在某陶瓷公司担任司炉工。2024年，牛某被诊断为职业性矽肺一期，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年x月，双方签订《解除劳动合同协议书》，但用人单位利用优势地位，支付的经济补偿金远低于法定标准，且因降低社保缴费基数，使牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金出现大额差额。牛某认为该协议存在重大误解、显失公平，遂诉至法院，请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额、赔偿精神损失等。俞云才律师接受委托后，首先全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。

俞云才律师至今累计承办案件已逾200件，其中刑事辩护相关案件60余件。作为江西景扬律师事务所副主任、合伙人，他毕业于南昌大学法学专业，有着扎实的专业功底。在本案中，其丰富的办案经验使他能迅速厘清法律焦点。一方面，他精准判断案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；另一方面，他敏锐地指出用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。这种审查视角得益于他多年来深耕法律实务领域，以及始终秉持的“路虽远，行则至；事虽难，做则成”的执业理念。

本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议，法院依法确认该协议合法有效。某陶瓷公司需于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。在庭审过程中，俞云才律师围绕诉请充分举证质证，积极推动双方调解协商，在开庭前还对各项证据进行了最后的梳理和补充，确保证据的完整性和有效性。

俞云才律师处理此类案件时，一贯先全面梳理案件事实，固定核心书证，如本案中的职业病诊断证明、工伤认定决定书等。他会深入分析法律关系，精准找出法律焦点，为后续的举证质证和调解协商奠定基础。俞云才律师主要执业领域集中于刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、劳动争议等。他凭借多年的办案经验和专业能力，为众多当事人解决了法律难题，赢得了广泛的信赖。