劳动争议建筑公司零支付二倍工资差额

律师接受委托后，开展了一系列工作。首先进行了duediligence（尽职调查/审慎核查），调取案件材料，核实员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录，重点找到双方已签署的书面劳动合同关键证据。庭审中，确认双方存在劳动关系，认可相关证据真实性；提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同；依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额。针对员工对合同的异议，结合员工自认事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。

律师提出的核心法律观点包括：一是基于合同相对性（privityofcontract），双方签订的书面劳动合同对双方具有约束力；二是员工主张二倍工资差额缺乏事实依据，根据禁止反言（estoppel）原则，员工不能在承认合同多处签名为本人签署后又否定合同效力。

法院最终认定，确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系；公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元；驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。

客户仅支付了按标的额比例收取的律师费，避免了二倍工资差额的支出，为公司节省了大量资金。判决已生效。

[交通事故]九级伤残受害人获赔36万余元

2023年底，某路段发生严重交通事故，受伤行人因事故构成九级伤残，产生高额损失，各方就赔偿事宜无法达成一致。若不能合理获赔，受害人将承担高额的医疗费、护理费等费用，经济压力巨大。

律师接受委托后，全面梳理事故认定书、住院病历等核心证据，委托司法鉴定机构对受害人的伤残等级等进行鉴定（duediligence），固定关键结论。厘清责任与保险关系，明确赔偿路径。精准核算赔偿项目，提出合法合理的诉讼请求。庭审中针对保险公司和肇事方的问题进行反驳和陈述。

律师的核心法律观点为：根据因果关系（causation），事故与受害人的损失存在直接关联，肇事方和保险公司应承担赔偿责任；依据损失填补（indemnity）原则，受害人应获得足额赔偿。

法院经审理后采纳律师全部核心代理意见，认定受害人各项损失合计48万余元，判决承保商业三者险的保险公司向受害人支付赔偿款365655.48元，主责肇事方、次责肇事方分别按比例承担鉴定费2200元，驳回受害人其他诉讼请求。

客户支付了合理的律师费，获赔36万余元，挽回了经济损失。判决已生效。

[合同纠纷]45万购房款及利息成功追回

委托人向某公司认购集体土地上建设的商铺，支付大额购房款后，公司长期不签正式合同，且项目因土地性质不得出售，购房目的无法实现。若无法追回购房款，委托人将遭受重大经济损失。

律师全面核查认购协议等核心材料（duediligence），确认案涉认购书因违反法律强制性规定应属无效。调整诉讼策略，将原“解除合同”请求变更为确认合同无效，并主张资金占用利息。查实公司为夫妻二人设立的实质一人有限责任公司，主张夫妻股东承担连带清偿责任。

律师的核心观点为：合同因违反法律强制性规定无效；根据公司法规定，夫妻股东应对公司债务承担连带责任。

法院采纳律师全部意见，判决确认《房屋认购书》无效，被告公司返还购房款45万元并支付利息，夫妻股东承担连带清偿责任，案件受理费由三被告共同负担。

客户支付了相应律师费，成功追回45万购房款及利息，避免了经济损失。判决已生效。