员工自愿放弃社保仍获工伤赔偿，姜静律师助力劳动者维权成功

申请人黄某入职某制造公司从事打磨工作，双方签订劳动合同后，公司要求黄某签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，黄某在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，公司以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。黄某无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费共计X元。

律师的核心论证

公司方提出了三大抗辩理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应由员工承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师进行了有力的法律反击：

1.社保不能放弃：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.工资按实发算：姜静律师提交了黄某完整的银行流水，证明黄某实际月均工资为X元，推翻了公司主张的X元基数。根据法律规定，在计算工伤赔偿时，应以劳动者的实际工资为标准。

3.商业险不能替代工伤：法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。商业保险是用人单位为员工额外购买的保障，但不能因此免除其在工伤保险方面的法定义务。

4.固定工伤证据：姜静律师完整提交了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

最终的法律结论是，公司应依法承担工伤赔偿责任，按照黄某的实际工资计算各项工伤待遇。

仲裁结果

劳动仲裁委审理后完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇。最终裁决公司向黄某支付：一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元、停工留薪期工资X元、医疗费X元，以上合计X元。同时，驳回了公司的其他抗辩。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，很多企业存在错误认知，认为可以通过让员工签署“自愿放弃社保”协议来规避工伤赔偿责任，或者认为购买了商业保险就可以免除工伤保险的义务。本案确立了明确的裁判规则，即“自愿放弃社保”协议无效，商业保险不能替代工伤保险，工伤赔偿应以劳动者的实际工资为计算标准。

这对用人单位具有警示作用，用人单位应依法为员工缴纳社会保险，不能试图通过不合理的协议来逃避法律责任。一旦发生工伤事故，用人单位将面临巨额的赔偿责任。

对于劳动者来说，要增强法律意识，了解自己的权益，即使签署了“自愿放弃社保”协议，在发生工伤时仍有权要求用人单位承担赔偿责任。

姜静律师在该类案件中展现了极高的专业价值。在证据组织方面，她能够收集和整理全面的证据，为案件提供有力的支持；在法律定性方面，准确把握法律规定，明确案件的核心要点；在庭审策略方面，能够有力地反驳公司的抗辩理由，为劳动者争取到最大的利益。总之，姜静律师以专业的素养和丰富的经验，为劳动者的合法权益保驾护航。

员工的合法权益不容侵犯，一份看似“自愿”的协议，不能成为用人单位逃避责任的借口。姜静律师用专业和责任，让劳动者在工伤维权的道路上感受到了法律的公平与正义。