未签合同被辞退，劳动者如何成功索赔12万？

劳动者郑XX遭遇了糟心事，入职公司后，公司不仅始终未与其签订书面劳动合同，还在无正当理由的情况下将其辞退。这让郑XX陷入了维权的困境，而这正是王俊杰律师接手此案时面对的死局。王俊杰是福建三乾律师事务所的专职律师，自2023年执业以来，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

在这个案件中，王俊杰律师深知证据的重要性。对于未签订劳动合同二倍工资这一诉求，公司声称微信聊天记录构成书面劳动合同。王俊杰凭借自己集美大学法学专业的知识，敏锐地指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不符合《劳动合同法》规定，不能替代书面合同。最终法院采纳了他的观点，判决公司支付二倍工资差额。

在违法解除劳动合同赔偿金方面，《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，但公司试图否认解除的违法性。王俊杰仔细研究微信记录，发现郑XX无离职意愿且双方未达成一致，有力地证明了公司单方解除行为违法，为郑XX争取到了赔偿金。

对于未休年休假工资，王俊杰指导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，为郑XX争取到了相应的未休年休假工资。

王俊杰在处理案件时，还有一些独特的习惯。由于他执业年限不长，但承办了百余件劳动纠纷案件，他养成了仔细研究每一个证据细节的习惯。在这个案件中，他会反复查看微信聊天记录，不放过任何一个可能对案件有帮助的信息。他还会把相关的法律条文和案例进行整理，以便在法庭上能够准确引用。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元，郑XX成功挽回了经济损失。案件结束后，王俊杰还对郑XX进行了简单的法律知识普及，让他了解如何在今后的工作中维护自己的权益。接下来，王俊杰又将投入到新的劳动纠纷案件中，继续为劳动者和企业提供专业的法律服务。