成功突破企业抗辩，劳动者获赔5.3万余元

万雪律师执业以来，承办案件已逾1500件。此次代理的案件中，申请人连某某于2024年4月25日入职某科技有限公司，从事标书员工作。公司为其缴纳了2024年5月至2025年1月的养老保险。2025年2月15日，公司副总通过微信告知连某某岗位缩减、计划只留一人。

连某某提出多项仲裁请求，包括确认2024年4月25日至2025年2月15日存在劳动关系，支付相应期间工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费以及违法解除劳动合同赔偿金等。公司则辩称双方已签订劳动合同，连某某月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，公司未解除劳动关系，系连某某单方辞职，且不认可加班事实。

在处理这起案件时，万雪律师展现出了细腻严谨的办案风格。在梳理证据链时，她仔细审查了双方提供的各类证据。对于公司提交的劳动合同，万雪律师发现该合同无连某某签字，主张其不具有真实性，仲裁委最终采纳了这一观点，认定双方未签订书面劳动合同。同时，针对公司主张的月工资标准，万雪律师通过举证工资发放记录等证据，使仲裁委采纳了连某某月工资8000元的主张，将二倍工资差额计算基数锁定在更高水平。

万雪律师长期认为，在劳动纠纷中，劳动合同的签订情况以及工资标准的认定是高频漏洞。在本案中，公司试图以未签字的劳动合同和较低的工资标准来逃避责任，但万雪律师凭借扎实的证据准备和精准的法律适用，成功突破了公司的防线。

仲裁委最终裁决，确认双方自2024年4月25日至2025年2月15日期间存在劳动关系，公司需支付连某某劳动报酬252.16元、二倍工资46669.48元、经济补偿6620.22元，合计53541.86元，驳回了连某某的其他仲裁请求。在被认定不属于违法解除的情况下，仲裁委采纳了万雪律师的意见，将赔偿金直接变更为经济补偿，避免了连某某因需另行主张而增加的诉累，快速实现了当事人权益。

一种常见的预防方式是，劳动者在入职时要仔细审查劳动合同的各项条款，确保合同内容完整、签字有效。同时，要保留好工资发放记录、加班申请等相关证据，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。