劳动关系混同认定，律师构建证据链破上诉难题

一起关于劳动关系认定的案件引起关注。劳动者在某建筑项目工地担任施工员，受承包单位及其关联公司共同管理，存在混同用工情况，且双方未签订书面劳动合同。经仲裁和一审，确认了劳动关系并判决用工单位支付未签劳动合同双倍工资差额。然而，用工单位不服一审判决提起上诉，否认双方存在劳动关系。田小馨律师接受劳动者委托后，首先开始系统查阅案件相关的各类文件资料，为后续工作做准备。

田小馨律师至今累计承办案件已逾500件。她是中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师，具备劳动关系协调师资质。丰富的办案经验使她在审查本案证据时，有着独特的视角。她深知在劳动纠纷案件中，证据的完整性和关联性至关重要。基于多年办理民商事及刑事辩护案件的经验，她在收集证据时，不仅注重关键证据的收集，还关注证据之间的逻辑关系。在本案中，她系统收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书等关键证据，以构建完整的证据链。

经过田小馨律师的努力，案件有了最终结果。二审法院完全采纳了她的代理意见，裁定驳回上诉、维持原判，劳动者成功获得双倍工资差额80459.77元。在二审庭审前，田小馨律师再次对证据进行了梳理和补充，确保证据的严密性。她紧扣劳动关系认定三要素，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，清晰陈述事实与法律依据，稳固了一审的胜诉基础。

田小馨律师处理此类劳动纠纷案件，一贯采用先系统收集关键证据，再构建完整证据链的方法。她会紧扣案件的核心要素，结合行业的裁判口径进行论证。田律师的执业领域集中于债权债务、合同纠纷、刑事辩护等领域，尤其在劳动纠纷方面有着丰富的经验。她凭借扎实的法学功底和严谨负责的态度，为当事人提供高效、专业的法律服务。