河北邢台律师助劳动者讨薪，获仲裁支持追回工资与经济补偿

尚某某于2019年4月入职某建设集团河北分公司担任施工员，本以为能在工作中稳定发展，然而公司因资金问题长期拖欠其2024年8月至2025年8月的工资，还以放假为由拒绝足额支付劳动报酬。尚某某面临着辛苦工作却拿不到应得报酬的困境，合法权益受到严重侵害。在这样的情况下，尚某某委托了河北文谦律师事务所的赵瑞宁、史XX律师代理此案，希望通过法律途径维护自己的权益。

河北邢台赵瑞宁律师，自2019年开始执业，毕业于河北大学法学专业，是法学科班出身。她秉持着“用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任”的执业理念，在法律实务领域深耕细作。面对尚某某的案件，赵瑞宁律师深知这是一起典型的劳动争议案件，其中放假期间工资计发标准与经济补偿年限认定是核心难点。

在案件办理过程中，赵瑞宁律师和史XX律师首先对案件进行了细致的梳理。她们紧扣《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等法律法规，从众多证据中筛选出钉钉打卡记录、银行流水、微信聊天记录等核心证据。赵瑞宁律师凭借扎实的法律功底和丰富的实战经验，精准运用这些证据，还原了尚某某全勤工作与公司欠薪的事实，为维权夯实了基础。

对于案件的争议焦点，赵瑞宁律师有着清晰的代理核心观点。在工资标准认定方面，她指出非因劳动者原因单位停工、放假的，应按劳动合同约定标准支付工资，公司以放假为由降低工资标准无法律依据。在劳动关系解除问题上，她强调公司未及时足额支付劳动报酬，尚某某有权依法解除劳动关系并主张经济补偿。在工作年限核算上，结合社保缴纳记录及公司自认事实，准确认定尚某某入职时间为2019年4月，按6.5年工作年限核算经济补偿。

在与公司的抗辩过程中，赵瑞宁律师充分发挥专业优势，精准适用停工停产工资支付、被迫解除劳动关系等法律规则，明确企业用工责任边界，有力地驳斥了公司不合理的抗辩。她始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，全身心投入到案件的办理中，不放过任何一个细节。

最终，仲裁委采纳了律师的代理意见，裁决确认双方劳动关系解除，公司一次性支付尚某某拖欠工资40770.22元，以及解除劳动关系经济补偿29250元。这一结果为尚某某足额追回了拖欠工资与合法经济补偿，有效捍卫了劳动者的劳动报酬权与劳动关系解除的合法权益。

赵瑞宁律师在执业过程中，始终坚持换位思考，充分倾听当事人的诉求。面对每一起案件，她都细致梳理案件脉络，深挖案件关键细节，从不敷衍了事、从不轻言放弃。她以高度的责任心与专注力，全力梳理证据、精准适用法律、积极沟通协调，在法律框架内最大限度维护当事人的合法权益。她的专业素养和敬业精神赢得了当事人的广泛认可与业界的良好口碑。未来，她将继续深耕法律专业，不断提升法律服务水平，为更多当事人排忧解难，为法治社会建设贡献自己的力量。