从劳动纠纷到合同欠款，看律师如何为当事人维权

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，拥有宁波大学法学学士的教育背景。自2017年毕业并踏上法律之路后，她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

在劳动法领域，朱秀芳律师已成功处理上百件劳动纠纷案件。她清楚处理劳动争议时，证据是核心，指导当事人留存劳动合同、考勤记录等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，掌握各类款项的计算标准。同时，坚持调解优先，高效平衡双方诉求，调解不成则制定诉讼策略。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她专业理性地处理离婚、财产分割等事务，给予当事人情感支持。

下面通过两个典型案例，来看看朱秀芳律师的办案能力。

第一个案例是原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷，朱秀芳律师与陈xx律师代理被告缪X某。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，3月4日公司以工作表现未达期望为由发送《试用期辞退通知书》，决定3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，确定核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并制定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心的抗辩思路。庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可印证，公司未举证且入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪X某或由其制定。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付赔偿金。

第二个案例是原告江甲X与被告李XX之间的买卖合同纠纷，朱秀芳律师代理江甲X。江甲X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定还款事宜。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍未支付。朱秀芳律师接受委托后，与江甲X深入沟通，指导其整理并固定微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳了全部诉讼主张，判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

在这两个案例中，朱秀芳律师展现出了卓越的专业能力。在第一个案例中，她精准锁定争议核心，避免陷入无效争论，为案件胜诉奠定基础；全面梳理证据链条，削弱公司解除行为的合法性；专业庭审抗辩，清晰阐述法律依据与事实理由，维护了劳动者的合法权益；还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。在第二个案例中，她精准梳理案情明确维权方向，固定关键证据夯实胜诉基础，通过专业庭审抗辩实现诉求，成功追回款项，同时为当事人及同类纠纷主体提供法律指引，防范交易风险。

在司法实践中，劳动纠纷和合同纠纷是常见的案件类型。劳动纠纷中，用人单位单方解除劳动合同的合法性审查越来越严格，劳动者的合法权益得到更多保障。合同纠纷中，证据的重要性愈发凸显，清晰明确的合同约定和有效的催讨记录对于胜诉至关重要。

朱秀芳律师在处理各类案件时，展现出高效、精细、策略灵活的职业特质。她始终以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务，无论是复杂的劳动纠纷还是合同纠纷，都能为当事人争取到最大的合法权益。