员工放弃社保仍获工伤赔偿，律师拆解证据锁定企业责任

姜静律师自2021年开启法律职业实习生涯，现执业于北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家事、劳动工伤、知识产权等领域。在执业过程中，她累计承办各类案件600余件，其中婚姻家事与劳动争议案件办理量超400件。此次申请人无奈委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金等共计X元。

案件争议焦点在于员工签署“自愿放弃社保”协议后发生工伤，单位能否免责，以及工资计算标准。申请人最初掌握了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等证据，但缺乏能直接反驳单位拒赔理由的关键证据。

姜静律师介入后，开展了一系列证据补强行动。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次，提交银行流水，证明申请人实际月均工资为X元，推翻单位主张的X元基数；再者，强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后，固定工伤证据，完整提交了相关资料。

庭审中，单位提出三大拒赔理由：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。姜静律师则依据之前补强的证据进行回应，强调社保不能放弃、工资按实发算、商业险不能替代工伤，并固定好工伤证据。

最终，仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计X元。

姜静律师在处理证据问题上，有自己的方法论。一是优先核查协议的合法性，判断其是否违反法律强制性规定；二是锁定实际工资标准，用银行流水等证据击破企业不合理主张；三是明确法律规定，如商业险不能替代工伤赔偿，以此为依据进行证据固定和庭审抗辩。