员工签“弃保协议”工伤索赔难，律师凭证据维权获赔

曾有这样一起极具典型意义的工伤维权案件，核心争议点在于员工签署“自愿放弃社保”协议后发生工伤，单位能否免责。申请人入职单位从事打磨工作，双方签订劳动合同后，单位要求申请人签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

庭审中，单位抗辩激烈，提出三大理由拒赔：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师介入后，精准抓住案件关键。首先明确社保不能放弃，指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次用银行流水证明申请人实际月均工资为X元，推翻单位主张的X元基数；再者说明商业险不能替代工伤，法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。单位对银行流水的真实性和关联性提出质疑，认为不能证明实际工资情况。姜静律师回应称，银行流水是由正规金融机构出具，具有客观性和真实性，且与申请人的工作情况、考勤记录等相互印证，足以证明实际工资水平。对于“自愿放弃社保”协议，单位认为是申请人自愿签署，应具有法律效力。姜静律师则强调该协议违反法律强制性规定，自始无效。

最终，仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，以上合计X元。

姜静律师在处理证据问题上，优先核查关键证据的合法性与关联性，如社保协议是否违反法律规定、工资流水能否真实反映实际收入；其次固定全面证据链，收集工伤认定、伤残鉴定等各类证据；最后针对对方质疑，依据法律规定和客观事实进行有力回应。