工伤赔偿引纠纷，法院如何定夺？

案件背景

被告巫XX在2021年3月3日到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作时受伤，之后先后两次住院治疗。此前已有生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

争议焦点及法院认定

焦点一：劳动关系是否存在

原告认为双方不存在劳动关系。但生效判决已明确确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以法院对原告这一主张不予支持。

焦点二：劳动关系终止时间

原告未提及劳动关系终止时间，被告则认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

焦点三：工伤待遇具体金额

原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元。法院核算各项费用总计为152,499.55元。不过，由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

焦点四：仲裁与诉讼程序衔接问题

因原告起诉，仲裁裁决未生效。法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

判决结果

法院最终判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

在工作中，劳动者一定要增强自我保护意识。入职时，要及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工作过程中，注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，规范用工行为，避免不必要的法律风险。

律师风采

本案中，解正军律师凭借其深厚的法律专业知识和丰富的实务经验，成功维护了被告巫XX的工伤待遇权益。解正军律师毕业于四川大学法律专业，自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有着丰富的实践经验，尤其专精于债权债务案件。正是多年的执业积累，让他在处理本案复杂的劳动关系和工伤待遇问题时格外从容。他准确把握案件关键，为被告提供了有力的法律支持，使被告最终获得了应有的工伤赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。