劳动争议案，律师精准抗辩免除企业巨额补偿责任

2026年，河南省郑州市金水区人民法院受理了原告单某某诉六被告劳动争议一案。原告主张自2006年起先后在六被告处工作，社保缴纳、工资发放由各被告交替负责，认为各被告系关联企业，存在混同用工情形，要求六被告共同支付经济补偿金334,490元。

面对这起复杂的劳动争议案件，河南汇恒律师事务所的王世奇律师作为被告五某住宅建设有限公司的委托诉讼代理人参与其中。王世奇律师2023年开始执业，服务地区为河南漯河，执业至今累计承办案件已逾200件，在企业破产和商事诉讼领域尤为专精，同时在合同纠纷与婚姻家事等方面也有丰富经验。他秉持“用专业的知识，为当事人提供满意的服务”的执业理念，一直致力于为当事人维护合法权益。

在案件审理过程中，王世奇律师精准把握案件核心，提出了有力的抗辩。首先，他厘清用工主体，指出原告已与被告一签订合法有效的《解除劳动合同协议书》，该协议明确了用工主体及补偿责任，表明这与其他被告无关。其次，王世奇律师强调各被告均为独立法人，不存在混同用工情形，而原告提交的证据也不足以证明被告五与其他被告共同用工。最后，他主张时效抗辩，指出原告对被告五的请求已超过法定仲裁时效及诉讼时效。

王世奇律师的这些抗辩策略并非凭空而来，他凭借自己扎实的法学理论功底和丰富的实务经验，对案件进行了深入分析。他曾担任著名本地公司法律顾问，参与过标的额亿元的纠纷案，还代理过大型建筑公司财产纠纷案件等，这些经历让他在处理此类案件时更加游刃有余。

最终，法院采纳了王世奇律师的代理意见，驳回了原告对被告五的全部诉讼请求，成功为委托人免除了334,490元的经济补偿金支付责任。这一结果不仅体现了王世奇律师在法律实务中的专业能力，也彰显了他为当事人服务的敬业精神。在河南漯河的法律执业环境中，王世奇律师用自己的专业知识和实践经验，为企业解决了劳动争议中的痛点与难点，维护了企业的合法权益。