从劳务受害到股权代持：多类型案件的法律解决之道

上海浦望律师事务所在各类案件处理中积累了丰富经验。

第一个案子是劳务受害纠纷。原告A受雇于被告B，在被告C的房屋内拆除作业时受伤。原告起诉要求B赔偿，还要求房主C及装修负责人担责。C称已尽注意义务，是原告自身违规。经审理，法院认定原告与B是劳务关系，B未尽安全保障义务，原告自身也有过错，C将拆除工作发包给无资质个人有选任过错。C此前已垫付部分费用，庭审中表示即便有责，超出赔偿部分也不要求返还，原告也书面承诺不再就后续费用向C主张。律师通过举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等，成功将原告自身责任比例提升至45%，把房主C的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。还建议当事人以“垫付款归原告所有、不要求返还”为条件，换取原告书面放弃后续费用追索权，最终法院确认该垫付款归原告所有，C无需再额外支付。针对原告自行委托鉴定得出的伤残结论，律师申请重新鉴定，最终认定不构成伤残，为C避免了约17.8万元损失。同时明确C与施工方B是承揽合同关系，非共同侵权，C仅承担按份的10%责任，且因其垫付款已覆盖该部分，实际无需再行支付。

另一起案件是劳动合同纠纷。A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议，仲裁裁决后双方均不服诉至法院。法院合并审理，经主持调解，双方自愿达成协议：确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除；两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元；A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉；案件受理费由双方各承担5元。律师通过调解方式结案，让当事人无需经历漫长诉讼和执行程序，快速获得确定赔偿，降低了诉讼不确定性和时间成本。在仲裁裁决基础上，争取到两公司共同支付31万元，实现争议一次性终结，协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，防止对方再次主张权利。还妥善处理了双方均提起诉讼、互为原被告的复杂情况，协助当事人制定统一的应诉和调解策略，避免程序被动，且通过调解结案，案件受理费减半收取，降低了当事人经济负担。

还有股权转让纠纷。2025年1月7日，原告A与被告B签订股权代持协议，约定B委托A代持某无人机运营公司30%的股权。2025年5月27日，双方又签订股权转让协议，约定A将代持股权作价1元转让给B，B应配合完成工商变更登记。后B未配合，A遂诉至法院。被告B辩称股权实际为其父C代持，股权代持协议系伪造，且股权转让附有条件，现其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就。法院经审理认定，B虽主张协议系倒签，但确认签名真实性，协议有效；股权转让协议是双方真实意思表示，未违反法律规定。公司其他股东经合法传唤未到庭，视为放弃优先购买权。B未按约办理变更登记，构成违约。判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下。律师强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效。公司其他股东未到庭，律师主张视为放弃优先购买权，法院予以采纳，排除了被告关键抗辩理由。律师合理主张股权变更登记，未盲目坚持要求法院介入公司内部自治事项，提高了诉讼效率，通过胜诉判决，为名义股东解除了代持风险。

在处理这些不同类型案件时，证据的收集与固定是关键，根据案件具体情况制定合适策略也至关重要。