杨权法律师：员工维权，获赔经济补偿金7万余元

2017年9月8日，员工入职公司从事快递取派工作，双方签订了劳动合同，公司也为员工缴纳了社保。员工在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还有节假日加班的情况。2024年11月30日，员工发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。12月9日，员工向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，关联公司次日签收。12月18日，员工收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知称因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，员工以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。

双方的诉求和各自理由

员工提出四项诉求：一是确认双方存在劳动关系；二是要求公司支付经济补偿金74039.4元；三是要求支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；四是要求支付未休年休假工资8169.86元。

公司则辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，员工岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且员工未在规定期限内对工资提出异议。公司还称员工系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金。此外，公司认为员工主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

法院查明的事实细节

仲裁委经审理查明，员工入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。公司提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就员工收取供应商款项一事进行询问，员工最终按要求退还545.97元。员工曾向关联公司邮寄返岗请求书，公司称未收到。公司于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查员工过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问公司，公司未提交书面答复。这些事实有当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据佐证。

法院的认定逻辑

支持经济补偿金的原因

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在本案中，公司未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理。因此，员工解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求符合法律规定，结合员工工作年限和9871.92元的平均工资，认定经济补偿金为74039.4元。

驳回加班工资诉求的原因

双方劳动合同约定加班需履行审批程序，员工未举证证明存在有效加班事实。同时，员工的工资构成已包含加班费，且公司已足额支付，所以对该项诉求不予支持。

未休年休假诉求不予理涉的原因

该项诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理。

最终判决结果

自裁决生效之日起十日内，公司一次性支付员工经济补偿金74039.4元。对员工的其余仲裁请求不予支持。

本案由江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师代理。

法律建议

从这个案例可以看出，员工在维护自身权益时，一定要注意保留相关证据。比如加班证据、工资发放记录等，以便在发生劳动纠纷时能够有力地证明自己的主张。同时，用人单位在进行员工管理时，要遵循法律法规，合理安排员工工作和待岗，避免出现类似的劳动纠纷。

结尾

在这起劳动纠纷案件中，员工原本提出了多项诉求，但最终仅获赔经济补偿金7万余元。这一结果既体现了法律的严谨性，也凸显了证据的重要性。杨权法律师作为本案的代理律师，凭借其深厚的法学功底（复旦大学在职法律硕士打下的坚实基础），在处理本案复杂的劳动纠纷问题时格外从容。执业多年来，他承办过众多劳动工伤案件，积累了丰富的实务经验。正是这种丰富的经验，让他在本案中精准地抓住了关键突破口，为当事人争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。