二审精准维权，成功获赔养老保险损失近9万元

在劳动权益保障领域，社保缴纳是关乎劳动者切身利益的重要问题。本案中，务工人员闫X在两家矿业公司连续工作十余年，单位却始终未依法为其缴纳职工养老保险。待闫X达到退休年龄时，已无法补缴社保，也无法享受职工养老金待遇，仅能领取每月一百多元的居民养老保险，生活失去了基本保障。闫X起诉要求两家单位赔偿养老保险待遇损失近20万元，但一审判决后，两家单位均不服提起上诉，提出了超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项抗辩理由，案件一度陷入不利局面。

根据毕晓娜律师在劳动争议案件的办案经验，对于此类案件，关键在于准确把握法律规定和证据收集。首先，关于仲裁时效问题，闫X在2023年9月达到退休年龄才知晓无法享受养老待遇，2024年4月即申请仲裁，完全在一年时效内。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动合同中“放弃社保”的条款免除了用人单位的法定责任，依法无效，不能成为免责理由。再者，城乡居民养老保险与职工养老保险性质、标准差距巨大，单位不能因劳动者自行参保而免除强制缴费义务，更不能以此拒赔。最后，闫X先后在两家单位工作，均建立了劳动关系，单位均应按工资基数补缴对应养老保险，无法补缴则应赔偿损失。

常见的错误做法是劳动者在遇到此类问题时，可能由于缺乏法律知识，没有及时主张自己的权益，或者轻易在合同中签署放弃社保的条款。而正确的应对步骤是，劳动者应及时收集与劳动关系、工资流水等相关的证据，在知晓权益受损后尽快申请仲裁，并寻求专业律师的帮助。

甘肃天问律师事务所的毕晓娜