劳动争议难题多，律师精准辩护助力获赔近十万

2024年，原告贾某因被告扬州某运输有限公司长期拖欠工资、随意罚款等多项违法行为，向其邮寄《被迫离职通知书》，并先后向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，贾某对裁决不服，委托刘智律师向江苏省扬州市XX区人民法院提起诉讼。

刘智律师2021年开始执业，服务地区为江苏南京，现就职于江苏京时唯律师事务所，是法佑化成律师团队负责人。他拥有法律和化学复合教育背景，还持有化工检验检测、食品药品检验检测等专业资质，在处理涉及技术、安全、环保的专业性法律事务中优势显著。执业至今，他承办了大量刑事及民商事案件，在刑事辩护、公司商事、婚姻家事、民事侵权、合同纠纷及劳动争议等主要法律领域都有丰富的执业经验。

庭审中，被告提出多项抗辩，这给案件的解决带来了诸多难点。然而，刘智律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，针对被告的抗辩，结合案件事实与法律规定发表了核心代理意见。对于被告提出罚款系因原告超速驾驶，符合公司规章制度，具有合法性的抗辩，刘智律师指出被告无合法依据对原告罚款，应予返还。在经济补偿金方面，刘智律师明确被告长期拖欠工资事实明确，原告被迫离职符合法定支付经济补偿金的情形，计算基数应按实际平均工资核算。

对于加班工资问题，原告提交的运输统计表可证明加班事实，刘智律师强调被告未能举证证明已安排调休，应支付加班费，法定节假日加班不得用补休替代。关于2024年2月工资，刘智律师指出是被告停工导致原告未提供劳动，应视同正常劳动支付工资。对于未休年假工资，刘智律师说明原告累计工作年限超20年，依法享有每年15天年假，被告未举证证明已安排休假，应支付未休年假工资。虽然高温补贴诉求因工作环境不符难以支持，但刘智律师认为其他核心诉求均有充分事实和法律依据。

最终，江苏省扬州市XX区人民法院全面采纳了刘智律师的核心代理意见，依法作出民事判决，原告的核心劳动权益诉求得到充分支持，成功获赔各项费用合计9万多元，合法权益得到有效保障。刘智律师以其专业的法律素养和负责的执业态度，成功解决了这起劳动争议案件中的诸多痛点与难点，践行了“不负所托”的执业理念。