未缴社保+违法转派遣，律师助力工亡家属获91万余元赔偿

当事人王某某入职包头市某劳务服务有限公司，与该公司存在劳动关系，而内蒙古某代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某在上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。然而，内蒙古某代农牧业发展有限公司无派遣资质，却将王某某二次派遣至内蒙古某特种钢管公司，违反了法律强制性规定。同时，包头市某劳务服务有限公司未为其缴纳工伤保险。王某某家属以“未缴纳工伤保险、违法转派遣”为由，要求相关公司承担工亡待遇赔偿，诉求包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

律师的核心论证

公司方提出了一系列抗辩理由。包头市某劳务服务有限公司称与王某某虽有劳动关系，但未缴纳工伤保险不应承担全部责任；内蒙古某代农牧业发展有限公司则辩称自己无过错，不应对王某某的工亡承担连带责任，认为“无劳动关系”“无过错”。

杨洋律师进行了有力的法律反击：

1.引用法规：依据《工伤保险条例》等相关法规，明确用人单位应当为职工缴纳工伤保险。

2.分点论证：

争议款项的法律属性：工亡待遇属于职工应享有的法定权益，是基于劳动关系产生的。包头市某劳务服务有限公司作为用人单位，未缴纳工伤保险，违反了法定义务，应承担全部工亡待遇支付责任。

公司违法行为的性质：内蒙古某代农牧业发展有限公司无派遣资质却进行二次派遣，违反了法律强制性规定，其行为属于违法用工。这种违法行为与王某某的工亡存在因果关系，因此该公司应承担连带责任。

法律责任的明确：《工伤保险条例》规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，违法派遣导致劳动者损害的，用工单位应与派遣单位承担连带赔偿责任。

3.最终法律结论：包头市某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险，构成未依法履行法定义务，应承担全部工亡待遇支付责任；内蒙古某代农牧业发展有限公司违法转派遣，对王某某的损害应与包头市某劳务服务有限公司承担连带责任。王某某家属属于合法主张权益，应获得相应赔偿。

仲裁/判决结果

某中级人民法院对此案进行了审理。最终判决包头市某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元；内蒙古某代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任；驳回包头市某劳务服务有限公司、内蒙古某代农牧业发展有限公司全部诉讼请求，二审维持原判，为终审判决。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知包括认为可以不缴纳工伤保险、随意进行派遣等。本案确立的裁判规则为：用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险，否则需承担全部工亡待遇支付责任；用工单位违法派遣导致劳动者损害的，应与派遣单位承担连带赔偿责任。

这对用人单位是一个警示，企业应严格遵守劳动法律法规，依法缴纳社会保险，规范用工行为，避免因违法行为导致承担高额赔偿责任。对劳动者而言，当自身权益受到侵害时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

杨洋律师在该类案件中展现出了极高的专业价值。在证据组织方面，精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实了劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链；在法律定性上，准确引用相关法规，清晰论证各方责任；在庭审策略上，有力反驳了公司方的“无劳动关系”“无过错”等抗辩，稳定推进程序，最终为工亡家属争取到了应有的赔偿，最大限度维护了当事人的合法权益。

91万余元的赔偿，不仅仅是一笔金钱，更是对工亡家属的一种慰藉，也是法律对违法用工行为的有力制裁，彰显了法律的公平与正义。