工伤维权逆转,从僵局到20万赔偿

徐XX经江苏某某木业有限公司法定代表人招聘入职，担任技术厂长。工作期间出差途中遭遇交通事故致右眼受伤，公司未申报工伤。徐XX提起诉讼请求确认劳动关系、支付双倍工资差额及工伤保险待遇，公司则反诉否认劳动关系。案件受理之初，徐XX的诉求主要集中在确认劳动关系和双倍工资差额，形势对他并不乐观。

这时，来自江苏的陈步青律师介入此案。陈步青律师自2022年开始执业，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件。他敏锐地意识到，仅围绕劳动关系和双倍工资诉讼，即便胜诉，当事人后续的工伤认定及赔偿程序仍漫长且结果不确定。

为了一揽子解决纠纷，避免当事人陷入冗长的诉累，陈步青律师果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷，主张22万元赔偿。面对公司否认劳动关系、规避工伤责任的强硬立场，陈步青律师一方面积极收集入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录等证据，构建完整严密的证据链；另一方面，多次与承办法官沟通，阐明一次性解决不仅符合诉讼经济原则，也更有利于实现实质正义。

在庭审中，陈步青律师据理力争，清晰阐述当事人应享受工伤保险待遇的法律依据，并详细说明赔偿项目及金额的计算标准。经过多轮沟通与博弈，最终在法院主持下，双方均表达了调解意愿。

本案经江苏省丰县法院主持调解，双方达成协议，公司一次性支付徐XX各项费用20万元，并约定分期支付期限。若公司任何一期未能按时足额履行，徐XX有权就剩余全部款项申请强制执行。案件受理费由双方各半负担。陈步青律师凭借专业的分析和积极的行动，帮助徐XX成功实现了从维权僵局到获得赔偿的逆转。