精准辩护！助未成年人及劳动者成功维权，减轻退赔与追回权益

邓泳怡律师就职于北京市盈科（中山）律师事务所，身兼第十届中山市律师协会跨境法律服务专业委员会委员等多重职务。执业以来，她已处理各类案件100余起，凭借扎实的法学功底和丰富的实务经验，为众多当事人解决了法律难题。

在劳动纠纷领域，邓泳怡律师成果显著。她擅长劳动用工体系搭建、劳动争议调解与诉讼等。曾为劳动者曾XX代理劳动争议二审案件，成功为其保住一审判决支持的停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。在合同纠纷方面，她精通合同起草、审核、履行争议解决等事务，能够精准识别合同中的风险点，为企业和个人提供专业的法律建议。在婚姻继承领域，她处理过跨境继承等复杂案件，以专业的法律知识和细致的服务，保障当事人的合法权益。

下面来看邓泳怡律师承办的一起典型案例——劳动者曾XX与广东某某建设有限公司的劳动争议二审案件。

在这起案件中，曾XX是被上诉人（原审原告），广东某某建设有限公司是上诉人。2021年9月5日，曾XX进入XX公司承建的案涉工地从事批灰工作，双方未签订书面劳动合同，XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX在工作时从铁架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。其上诉理由核心有二：一是认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误，主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误，主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。

曾XX的核心诉求是维持一审判决，确保自己能获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等款项。

这起案件存在几个难点。首先，护理费方面，曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，需要通过其他证据证明其停工留薪期生活不能自理。其次，二倍工资差额方面，XX公司否认与曾XX存在劳动关系，且以工作不满一个月和工伤后无劳动所得为由拒绝支付。再者，需要应对XX公司提出的各项上诉理由，准确适用法律进行反驳。

邓泳怡律师制定了针对性的辩护策略。针对护理费争议，依据《广东省工伤保险条例》，重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，同时强调用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。针对二倍工资差额争议，从劳动关系成立的核心证据入手，如工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。庭审中，邓泳怡律师清晰回应上诉人全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。

在这起案件中，邓泳怡律师发挥了至关重要的作用。她精准把控二审争议焦点，制定了针对性的辩护策略，为二审胜诉奠定了基础。全面梳理核心证据链条，将工伤认定决定书、解除劳动关系证明、病案资料、工资标准确认记录等关键证据形成完整的证据闭环，清晰证明劳动关系成立、曾XX停工留薪期需护理及二倍工资差额计算的合法性，有效反驳了XX公司的全部上诉理由。专业运用法律规则，坚守劳动者权益底线，明确用人单位的法定义务不可免除，有力驳斥了XX公司以“客观条件限制”“无劳动所得”为由拒绝承担责任的不当主张。高效应对二审庭审，沉着回应上诉人的各项诉求，精准阐释证据与法律规定的关联性，引导法庭审理方向，最终推动二审法院驳回上诉、维持原判，为劳动者保住了一审胜诉成果。

这类劳动争议案件在司法实践中具有普遍价值。它反映了劳动者在工伤待遇和劳动关系方面可能面临的问题，提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，也为其他类似案件的处理提供了参考，启示劳动者在遇到劳动纠纷时要积极维护自己的权益，寻找专业律师的帮助。

邓泳怡律师在每一个案件中坚持以扎实的法律专业能力为根基，兼顾法律刚性与服务温度，精准维护客户合法权益，助力构建企业与职工的命运共同体，为社会公平正义筑牢法治屏障。