入职被辞未补偿，律师维权显专业

2024年，一位劳动者入职五金公司，未签订书面劳动合同，后被单位以业绩不达标为由无故辞退，且拒绝支付任何补偿。该劳动者委托田小馨律师代理仲裁。田小馨执业至今累计承办案件已逾500件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。

田小馨律师接手案件后，首先对工资支付记录进行逐笔审查，发现工资发放时间不规律，与正常工资发放模式存在差异。通过向银行调取工资发放流水单进行验证，确认这一异常情况。这一发现让田律师意识到用人单位可能存在故意混淆工资发放以逃避责任的情况，后续策略上更注重对工资发放证据的完善。

接着，田律师逐页比对工作沟通记录，发现其中部分涉及工作安排的内容未明确标注日期。她通过与劳动者回忆以及结合邮件发送的系统时间戳进行验证，锁定了关键工作任务的执行日期。这使得在论证劳动关系存续时间上有了更精准的依据，为主张二倍工资差额提供了有力支撑。

然后，田律师调取微信记录，发现用人单位与劳动者的沟通中，存在前后矛盾的表述。比如先承诺转正，后又以业绩不达标辞退。她通过截图保存、公证等方式验证这些聊天记录的真实性。这一发现让田律师在应对用人单位“业绩不达标可辞退”的抗辩时更有底气。

在查证过程中，田律师还申请气象数据，以证明劳动者在恶劣天气下仍坚持工作，侧面反映其工作态度和业绩情况。通过向气象部门申请调取相关数据进行验证。这一证据在反驳用人单位“业绩不达标”说法时起到了重要作用。

田小馨律师凭借比对过上千份文件的经验，对辞退通知进行笔迹鉴定。发现辞退通知上的签字可能存在伪造情况，通过专业鉴定机构进行验证。这一发现让用人单位的辞退行为合法性受到质疑。

最终，仲裁委支持未签订书面劳动合同二倍工资差额8,177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4,839.9元，劳动者全部核心诉求得到支持。田小馨作为温州市鹿城区第一届调解协会成员，以其专业的法律判断和严谨的证据审查，为劳动者争取到了应有的权益。