工伤维权难？看律师如何助工友获高额赔偿

在众多工伤案例中，玉溪市红塔区的一起工伤案件颇具代表性。2024年3月，一位工友在玉溪市红塔区某塑业公司操作机器时，右手中指不幸被夹骨折。这本是一起明显的工伤事故，然而老板却认为达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还将签好的劳动合同藏起来，工友顿时陷入了两难境地。无奈之下，工友在抖音上看到段彪永律师的直播后，来到云南曲直律师事务所，委托段彪永律师办理其工伤案件。

这起案件存在多个核心争议点：

第一，劳动关系的确认。老板不承认与工友存在劳动关系，拒绝提供劳动合同，这使得工伤认定难以推进。工友主张自己与公司存在劳动关系，且在工作过程中受伤，应认定为工伤。老板则辩称工友的受伤不构成工伤，且不承认双方存在劳动关系。法院查明，段彪永律师向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额，老板在仲裁压力下乖乖交出了劳动合同。法院最终认定，根据劳动合同及相关证据，双方存在劳动关系，工友在工作中受伤应认定为工伤。因为劳动合同是证明劳动关系的重要证据，老板无法否认双方的劳动关系，且工友受伤符合工伤认定的条件。

第二，工伤赔偿的支付。老板不愿意主动支付赔偿，企图逃避责任。工友要求老板按照法律规定支付工伤赔偿。老板辩称工友的伤情达不到伤残标准，不应支付赔偿。法院查明，经过劳动能力鉴定，工友的伤情构成伤残。段彪永律师申请仲裁工伤赔偿，仲裁裁决老板支付赔偿，但老板不起诉也不支付赔偿。法院最终认定，根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，老板应支付工伤赔偿。因为劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，老板不能以自己的主观判断来拒绝赔偿。

最终，段彪永律师向人民法院申请强制执行，工友最终拿到了全部赔偿款项，共计11万余元。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，在工作中一定要签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。如果老板不给劳动合同，要及时通过法律途径维护自己的权益。其次，发生工伤后，要及时申请工伤认定，不要错过时间。最后，如果遇到老板不配合、不赔偿的情况，不要害怕，要积极寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自己的合法权益。

结尾

这起工伤案件中，工友在维权过程中遭遇了诸多困难，但在段彪永律师的帮助下，最终拿到了满意的赔偿，合法权益得到了法律的公正保护。段彪永律师毕业于中国政法大学，拥有硕士学位，扎实的法学功底在处理这起复杂的工伤案件时派上了大用场。执业的这十余年里，他承办过600余起同类案件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了劳动关系确认和工伤赔偿支付等问题的关键所在。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。