无限期合同赔偿计算方式是怎样

在工作中，不少人都和单位签订了无限期合同，也就是无固定期限劳动合同。这种合同能给员工带来相对稳定的职业保障。但有时候，因为各种原因，比如单位经营不善要裁员，或者员工自身出现严重违反单位规定等情况，就可能导致合同提前解除。那这时候员工能获得怎样的赔偿呢？赔偿又是怎么计算的呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿的前提条件

单位要对签订无限期合同的员工进行赔偿，一般是在违法解除劳动合同的情况下。比如单位没有合理理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不合法。像有个员工在单位勤勤恳恳工作，没有任何违反公司规定的行为，可单位突然就说要辞退他，也没给出合适的理由，这就属于违法解除，员工就有权要求赔偿。

二、计算赔偿的基数

赔偿的计算和员工的工资有关。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。比如小李在解除合同前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是计算赔偿的基数。

三、赔偿的计算方式

按照法律规定，单位违法解除无限期合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在单位工作了3年零8个月，他的月平均工资是6000元，那他的经济补偿就是4个月工资，也就是4×6000=24000元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即24000×2=48000元。

四、特殊情况的处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算，而且就算他工作超过12年，经济补偿最多也只能算12个月。

五、员工维权的途径

要是遇到单位违法解除无限期合同不赔偿的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当拿到赔偿后，可能又会面临新的问题，比如赔偿款交税的问题，赔偿是否合理的问题等。这些问题处理起来也比较复杂，处理不好可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。