李岩律师：公司坚称无劳动关系，法院却判存在

案件基本事实

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

双方诉求及理由

上诉人XX公司

1.上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判颜XX与XX公司不存在劳动关系，一审、二审诉讼费由被告承担。

2.理由：

XX公司与XX公司是劳务分包关系，分包合同约定XX公司自行承担与工人的纠纷及责任，XX公司不清楚XX公司与颜XX的具体用工方式。

颜XX通过XX公司雇佣人员进入工地，工作短期灵活，不受XX公司管理，与XX公司无劳动关系。

一审认定XX公司退场后颜XX工作由XX公司管理错误，XX公司员工仅发布施工要求，不直接管理颜XX工作内容。

一审认定XX公司于2024年10月2X日退场错误，XX公司未提供退场证据，施工群记录显示XX公司施工至11月初。

XX公司代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。

被上诉人颜XX

一审判决法律适用和事实认定正确，XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司人员要求工人为XX公司干活，此时双方已形成事实劳动关系。

法院查明的事实细节

1.2024年X月2X日，颜XX进入项目工作。

2.2024年10月2X日左右，XX公司撤出施工项目。

3.2024年10月24日后，颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理。

4.颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费由XX公司垫付。

法院的认定逻辑

1.劳动关系认定要件：劳动关系的认定需结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。

2.XX公司举证不足：XX公司主张与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，但未提供足够证据证明，应承担举证不能的法律后果。

3.XX公司履行用人单位义务：XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司垫付工资、医疗费的行为并非单纯代付，而是履行用人单位义务的体现。

最终判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审法院维持原判。

本案由河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师代理。

法律建议

在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都要重视书面劳动合同的签订。劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。用人单位要规范用工管理，明确与劳动者的权利义务关系，避免因劳动关系不明确而引发纠纷。

结尾

这起案件中，李岩律师凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，成功为颜XX争取到了合法权益。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，已承办案件逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。正是因为他多年来对每一个案件的专注和钻研，才能在这起复杂的劳动关系确认案件中，准确把握关键证据和法律依据，为当事人赢得了满意的结果。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。