员工自愿放弃社保仍获工伤全额赔付，姜静律师成功维权23万余元

申请人黄某入职某制造公司从事打磨工作，双方签订劳动合同后，公司要求黄某签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，黄某在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，公司以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。黄某无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费共计234186.36元。

律师的核心论证

公司方提出了三大抗辩理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应由员工自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定2100元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师进行了有力的法律反击：

1.社保不能放弃：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法律的强制性规定。“自愿放弃社保”的协议违反了法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定的工伤责任。

2.工资按实发算：姜静律师提交了黄某完整的银行流水，证明其实际月均工资为10470.8元，而公司无法提供合法有效的工资台账，应承担举证不能的后果，工伤赔偿应以实际工资计算。

3.商业险不能替代工伤：法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。商业保险是公司额外提供的保障，并不能因此免除其法定的工伤保险责任。

4.固定工伤证据：姜静律师完整提交了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据，充分证明了黄某工伤的事实和损失。

最终的法律结论是：公司与黄某签订的“自愿放弃社保”协议无效，公司应依法承担工伤赔偿责任，且赔偿应按照黄某的实际工资计算。

仲裁结果

某劳动仲裁委员会审理后完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资10470.8元/月计算各项待遇。最终裁决单位向黄某支付：一次性伤残补助金73295.6元，一次性工伤医疗补助金64701元，一次性伤残就业补助金83766.4元，停工留薪期工资10470.8元，医疗费1990.96元，以上合计234186.36元，同时驳回公司其他抗辩。

行业启示与律所价值

在企业经营中，常见的错误认知是认为员工自愿放弃社保后，企业就可以免除工伤赔偿责任，或者认为购买了商业保险就可以替代工伤保险。而本案确立的裁判规则是，“自愿放弃社保”的协议无效，商业保险不能免除企业的工伤保险赔偿义务，工伤赔偿应按照劳动者的实际工资计算。

这对用人单位是一个警示，企业必须依法为员工缴纳社会保险，不能通过与员工签订免责协议来逃避法定责任。否则，一旦发生工伤事故，企业将面临巨额的赔偿。对劳动者来说，即使签署了放弃社保的协议，在发生工伤时依然有权要求企业承担赔偿责任。

姜静律师在该类案件中展现出了极高的专业价值。在证据组织方面，她通过收集银行流水、工伤认定书等全面的证据，为案件的胜诉奠定了坚实的基础；在法律定性上，准确判断“自愿放弃社保”协议的无效性以及商业保险与工伤保险的关系；在庭审策略上，有力地反驳了公司的抗辩理由，最终为劳动者争取到了全额赔偿。23万余元的赔偿，不仅是对劳动者权益的维护，更是对法律公平正义的彰显。