新人入职被叫去打扫厕所,可以仲裁吗

刚进入职场的新人，往往对新环境充满期待，希望能在工作中大展拳脚。可要是碰上入职后被要求去打扫厕所这种事，心里肯定犯嘀咕，这到底合不合理呢？很多人就会想，这能不能去申请仲裁呢？毕竟谁也不想自己的职业开端就被这些杂事占据，接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断工作安排是否合理

要确定能不能仲裁，得先看看公司让新人打扫厕所的安排是否合理。要是公司的规章制度里明确写了新人有打扫公共区域卫生的职责，而且这和工作环境、秩序维护相关，那这种安排可能就是合理的。比如一些小型企业，没有专门的保洁人员，全体员工轮流打扫卫生，新人入职后参与其中也是正常的。但要是公司故意刁难新人，把打扫厕所当成一种不合理的惩罚或者与工作内容完全不相关的额外任务，那这种安排就可能存在问题了。

二、收集相关证据

如果觉得公司的安排不合理，想要申请仲裁，证据收集就很关键。可以收集工作任务安排的书面通知、聊天记录、同事的证人证言等。比如，公司通过邮件或者工作群发布的让新人打扫厕所的通知，这就是很直接的证据。同事的证言也能起到辅助作用，证明这种安排是否普遍存在或者是否针对特定新人。

三、与公司进行协商

在申请仲裁之前，建议先和公司进行沟通协商。可以找上级领导或者人力资源部门，表达自己的想法和感受，询问这样安排的原因。说不定通过沟通，公司会认识到安排的不合理之处并进行调整。比如，新人可以诚恳地和领导说，自己希望能更多地参与到专业相关的工作中，而不是长时间从事打扫厕所这样的事务。

四、申请仲裁的流程

要是协商没有结果，就可以考虑申请仲裁了。首先要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后带上相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

新人申请仲裁成功后，公司可能会调整工作安排，让新人能更专注于本职工作。但也有可能公司会对新人产生不满，后续的工作环境可能会变得复杂。比如会不会在工作分配、绩效考核等方面给新人使绊子。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质可查，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你分析应对后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地发展。