未签合同的仲裁时效是多久

在职场上，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同就意味着权益缺乏明确保障，一旦和单位起了纠纷，劳动者可能就会陷入被动。很多劳动者会选择通过仲裁来维护自己权益，可这仲裁是有时间限制的，超过了这个时间，仲裁请求可能就得不到支持了。那未签合同的仲裁时效到底是多久呢？接下来就给大家好好说说。

一、未签合同仲裁时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签合同这事来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的仲裁时效，就是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同。从入职第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。如果小张在入职满一年的时候才知道自己有这个权利，那么他申请仲裁的时效就从满一年的次日起算一年。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。常见的中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

例如小李向公司主张未签合同的双倍工资，这就会导致仲裁时效中断，从主张权利之日起，仲裁时效重新计算。而仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如不可抗力等原因就可能导致仲裁时效中止。

三、申请仲裁的流程

劳动者要申请仲裁，首先得准备好相关材料，包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询）以及证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

四、注意事项

劳动者在申请仲裁时，要注意收集和保存好相关证据，证据越充分，自己的主张就越容易得到支持。同时，要把握好仲裁时效，不要因为疏忽而错过维权的最佳时机。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功通过仲裁维护了自己未签合同的权益后，可能还会面临单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么让单位执行裁决呢？另外，如果之后再遇到类似的劳动权益问题，又该如何更好地应对呢？这些问题都可能会让劳动者感到困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。