职务侵占罪不构成犯罪的标准是什么

在工作中，有时候会发生员工利用职务之便占有公司财物的情况，但这并不都构成职务侵占罪。很多人不清楚什么样的情况不构成犯罪，这就可能导致一些不必要的误会和恐慌。比如，有些员工可能只是临时借用公司财物，并非故意非法占有，却被公司怀疑是职务侵占。到底什么样的情况不属于职务侵占罪呢？下面就来详细解答。

一、未达到数额标准不构成犯罪

职务侵占罪有数额要求。根据相关法律规定，只有侵占财物达到一定数额才构成犯罪。一般来说，如果侵占的财物价值没有达到规定的数额，就不构成职务侵占罪。比如，规定的数额标准是6万元，张三在工作中利用职务之便占用了公司价值5万元的财物，由于未达到6万元的标准，这种情况就不构成职务侵占罪。在实际判断时，要准确计算侵占财物的价值，包括物品的实际价值、市场价格等。

二、主观无非法占有目的不构成犯罪

构成职务侵占罪，主观上必须有非法占有公司财物的故意。如果只是暂时借用、保管公司财物，没有非法占为己有的意图，就不构成犯罪。例如，李四是公司的仓库管理员，因家中突发急事，未经批准拿了公司的一些办公用品应急，打算之后归还，且确实在事后及时归还了，这种情况李四主观上没有非法占有目的，就不构成职务侵占罪。判断主观意图时，要结合行为人的行为表现、事后态度等多方面因素综合考量。

三、行为不符合职务侵占行为特征不构成犯罪

职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果行为不符合这个特征，也不构成犯罪。比如，王五在公司外捡到了公司丢失的财物，他没有利用职务便利获取该财物，只是单纯的拾得行为，这种情况就不属于职务侵占行为。判断是否利用职务便利，要考虑行为人在公司的职责、权限等因素。

四、主体不符合要求不构成犯罪

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。如果主体不符合这个要求，就不构成职务侵占罪。比如，外部人员通过盗窃等方式获取公司财物，就不能认定为职务侵占罪，而可能构成盗窃罪等其他犯罪。判断主体是否符合要求，要审查行为人的身份、与单位的关系等。

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