申请仲裁期间没上班可以要误工费吗

一、申请仲裁期间没上班可以要误工费吗

申请仲裁期间没上班，一般不能主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常适用于侵权等导致人身损害情形。

仲裁期间没上班若想获得这期间收入补偿，要依据具体仲裁事项判断。若因用人单位违法解除劳动关系等劳动争议申请仲裁，劳动者主张仲裁期间工资有获支持可能，前提是劳动者无过错且有继续履行劳动合同意愿等；若是其他非因用人单位原因引发仲裁，一般难以获得这期间工资补偿。

二、申请仲裁期间被辞退有补偿吗

申请仲裁期间被辞退是否有补偿需分情况而定。若用人单位辞退属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则无需支付补偿。

所以，申请仲裁期间被辞退，要先确定辞退理由，若违法解除，劳动者可主张补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、申请仲裁期限与诉讼时效是多久

仲裁期限依不同仲裁类型而异。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。普通民商事仲裁适用诉讼时效规定。

诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但法律另有规定的，依照其规定。比如，请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费等不适用诉讼时效的规定。同时，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长。

当探讨申请仲裁期间没上班是否可以要误工费这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若申请仲裁是因用人单位过错，导致劳动者无法正常上班，劳动者除了考虑误工费，还可关注经济补偿金等权益。另一方面，在申请仲裁期间，劳动者需留意证据的收集与保存，以证明自身权益。若你对申请仲裁期间的误工费索要条件、证据收集等存在疑问，或是不确定自身情况能否主张误工费，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。