劳动关系确认难，法院如何定乾坤？

一、案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。之后，颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

二、核心争议点及拆解

（一）一审判决是否认定事实错误

1.法院查明的事实：XX公司与XX公司签订了《分包合同》；颜XX于2024年X月2X日进入项目工作，2024年10月30日受伤；XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理；颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费由XX公司垫付。

2.双方各自主张：XX公司上诉称一审判决认定事实错误，如颜XX通过XX公司雇佣人员进入工地，工作短期灵活，不受其管理，无劳动关系；XX公司工作人员在施工群仅发布施工进程及要求，未直接管理颜XX工作；XX公司未明确要求XX公司退场，XX公司也未办理退场手续；XX公司代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能认定存在劳动关系。颜XX辩称一审判决法律适用以及事实认定正确，XX公司撤出后，XX公司人员要求工人为其干活，双方已形成事实劳动关系。

3.法院最终认定：法院认为，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司垫付医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XX公司虽主张与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，但未提供足够证据证明，应承担举证不能的后果。所以，一审判决认定事实并无错误。

（二）一审判决是否适用法律错误

1.法院查明的事实：XX公司提供了与XX公司签订的分包合同、付款凭证，承德XX公司向XX公司开具的劳务费发票；颜XX是通过承德XX公司雇佣人员姚XX至案涉工地工作。

2.双方各自主张：XX公司认为一审判决错误适用举证责任分配法律规定，颜XX应举证证明与XX公司存在劳动关系；即便颜XX与XX公司存在关系，也应属于劳务关系而非劳动关系。颜XX认为一审判决适用法律正确。

3.法院最终认定：法院指出，根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，颜XX与XX公司符合事实劳动关系的主要特征。XX公司提交的证据不能证明其系代XX公司向颜XX支付工资及医疗费，应承担不利后果。所以，一审判决适用法律正确。

三、整体判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审法院维持原判，驳回XX公司上诉。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，用人单位和劳动者都要重视签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。其次，劳动者要注意保留工作中的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。用人单位也要规范管理，保存好相关的合同、付款凭证等资料，以备不时之需。

在这起确认劳动关系纠纷案件中，法院最终认定颜XX与XX公司存在劳动关系，驳回了XX公司的上诉请求。这一判决结果维护了劳动者的合法权益，也为类似案件提供了参考。

本案的代理律师是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。正是这些实战积累，让他在本案中准确把握了案件的关键，为当事人争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。