刚签完合同就被开除怎么办

刚签完合同就被开除，这对很多人来说就像刚看到希望的曙光，却又被一盆冷水浇灭。想象一下，你好不容易找到一份工作，满心欢喜地签了合同，以为生活要步入正轨了，结果没几天就接到被开除的通知，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解开除原因是否合法

公司开除员工需要有合理合法的理由。如果是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法胜任工作、违反公司规章制度等，公司可以解除劳动合同。但如果公司没有正当理由，随意开除员工，那就属于违法解除。比如，小张刚签完合同，在没有任何过错的情况下，公司以业务调整为由将他开除，这种情况就可能不合法。员工要了解清楚公司开除自己的具体原因，判断其是否合理合法。

二、与公司进行协商

在了解情况后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以心平气和地和公司沟通，询问开除的具体原因，表达自己的想法和诉求。比如，希望公司给出合理的解释，或者争取一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等内容。

三、收集证据

不管协商的结果如何，都要注意收集证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司开除你的具体情况。例如，小王被开除后，他收集了自己的考勤记录和同事的证言，证明自己在工作中表现良好，没有违反公司规定，这为他后续的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，小李申请劳动仲裁后，按照仲裁机构的要求提供了详细的证据和陈述，最终仲裁机构支持了他的诉求，为他争取到了合理的补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守法院的程序和规定，提供充分的证据支持自己的主张。

刚签完合同就被开除，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临公司在劳动仲裁或诉讼过程中提供虚假证据等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。