“临时工”“考核期”能否认定劳动关系？律师成功抗辩

劳动纠纷的法庭上，一场激烈的辩论正进行。原告张X主张自己与被告宜昌XX公司短期用工期间存劳动关系，而被告则以“临时工”“考核期”为由否认这一关系。郭笑云律师作为原告张X的代理人，正为维护劳动者的合法权益据理力争。

郭笑云毕业于三峡大学法学本科，2024年开始湖北瀛沧律师事务所执业。她深耕宜昌及湖北地区民商事法律服务，专注于劳动工伤、婚姻家事、交通事故、债权债务、合同事务等领域。执业以来，她始终秉持着“以专业立身，以匠心办案，不负法律信仰，不负客户信赖”的理念。

张X的案件中，2024年7月，张X经第三方平台与化工公司达成用工合意，从事道路危险品押运工作。7月14日，张X工作中受伤。化工公司与张X签订赔偿协议，同时否认双方存劳动关系。张X申请仲裁被以“用工主体不适格”为由不予受理，随后委托郭笑云律师向法院提起诉讼。

郭笑云接手案件后，迅速展开工作。她调取了微信聊天记录、派车单、宿舍安排记录、工资支付凭证等证据，证明张X接受公司的劳动管理，双方存人格和经济上的从属性。她依据相关法律规定，逐项论证劳动关系的构成要件，突破了“临时工”“考核期”的抗辩。最终，法院全面采纳了原告方的证据和主张，判决确认2024年7月9日至7月14日期间原、被告存劳动关系。

另一起案件中，官某工伤后与用人单位签订了“一次性赔偿承诺书”，但后来发现自己的权益并未得到保障。用人单位以承诺书为由拒绝支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇。郭笑云作为官某的代理人，精准识别出承诺书存重大误解和显失公平的可撤销事由。她仲裁阶段就代表官某申请撤销该承诺书，并一审诉讼中再次强调其已被依法撤销。最终，法院认定承诺书可撤销，判决用人单位支付工伤待遇101764元，驳回用人单位全部诉请。

处理民商事案件时，郭笑云总是能从复杂的事实中梳理出关键证据，精准把握争议焦点。她善于运用法律知识，为当事人提供高效、稳妥、可落地的维权方案。无论是面对劳动纠纷中的劳动者，还是婚姻家事案件中的当事人，她都能以专业的态度和负责的精神，全力维护他们的合法权益。