公司称员工不符合录用条件解约，法院判赔违法解除赔偿金

2025年2月27日，缪先生入职某建设公司当项目经理，签了3个月试用期的劳动合同。可才过几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，说他工作表现没达到期望，3月5日就终止劳动关系。缪先生觉得公司是违法解除，就向仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金、赔偿恶意辞退损失并开具离职证明。4月22日，仲裁委裁决公司支付赔偿金，驳回其他请求。公司不服，起诉到法院，称缪先生简历造假、没按制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除合同合法。

缪先生收到传票后很焦虑，自己尝试跟公司沟通，却没什么效果，他心里没底，怀疑自己是不是要输。后来经人介绍，他找到了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳和陈红燕律师。朱秀芳律师执业多年，专注劳动纠纷领域。

朱律师接受委托后，和缪先生深入沟通，梳理案件。在查看材料时，她发现了关键细节：某建设公司说缪先生简历造假，但缪先生的工作履历和社保参保单位能相互印证，而且公司在他入职时就知道高级工程师证书上的工作单位，当时没提异议，现在说造假缺乏依据。

围绕这个细节，朱律师制定了诉讼策略。她指导缪先生整理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、资格证书等证据，构建证据链。针对公司的解除事由，逐一收集反驳证据。

庭审中，双方展开激烈交锋。公司坚持缪先生不符合录用条件，解除合同合法。朱律师则依据法律规定，指出用人单位单方解除劳动合同要承担举证责任。她针对公司的三大解除事由进行驳斥：“简历造假”没事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于“不符合录用条件”情形，且缪先生不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据。而且公司解除理由模糊，不符合审慎要求。

缪先生在庭审中十分紧张，紧紧攥着衣角。当听到法院宣布驳回公司诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金时，他长舒一口气，脸上露出了笑容。

这个案子教会我们：第一，劳动者入职后要保存好劳动合同、工资记录等关键证据。第二，遭遇公司单方辞退，要明确公司需承担解除事由的举证责任。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷不要慌，关键证据能扭转局面。在这个案子里，朱秀芳律师精准锁定争议焦点，全面梳理证据，专业抗辩，帮缪先生维护了合法权益。