什么情况下可获得赔偿N+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候也会遭遇被辞退的情况。要是能拿到一笔赔偿，也算是一种安慰。而“赔偿N+1”就是很多打工人关心的话题，N指的是工作年限对应的月数补偿，1则是额外一个月工资的代通知金。那到底在哪些情况下，员工能获得这样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，没办法再从事原来的工作，经过单位另行安排工作，还是不能胜任新工作的，单位解除劳动合同，就得支付N+1赔偿。比如小李在一家公司工作3年，期间生病，医疗期结束后，无法继续从事原岗位工作，公司给他换了岗位，可还是做不了。这时公司要辞退小李，就得按照他3个月工资的标准，再加上一个月的代通知金给他赔偿。

二、劳动者不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，单位解除合同，也需支付N+1赔偿。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整到了相对轻松的销售区域，但他还是无法完成销售任务。这种情况下，公司辞退小张，就要给予他相应的赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位解除劳动合同需支付N+1赔偿。比如公司因城市规划需要搬迁到外地，员工小王不愿意去外地工作，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司辞退小王时就需支付他相应的N+1赔偿。

四、获取赔偿的操作要点

如果遇到上述情况，员工要获得N+1赔偿，首先得保留好相关证据，比如医院的诊断证明、工作业绩考核记录、公司的调岗通知等。然后和单位进行协商，明确提出自己应得赔偿的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。如果对仲裁结果不满意，最后的办法就是向法院提起诉讼。

当员工成功获得N+1赔偿后，仍然可能面临一些后续的问题，比如赔偿款是否按时发放、社保和公积金的转移手续如何办理、离职证明是否能规范开具等。这些问题要是处理不好，很可能会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在离职后也能少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。